以前一时兴起找论文，都是打开Google scholar，输入关键词，然后找那些被引用次数最高的文献点开看。遇到一些发表日期比较新的，还会去领英上尝试联系作者，就着文章里面的细节侃一侃。

    总觉得这样的做法很不成体系，但是也没有琢磨过更好的方式有哪些。国庆期间在图书馆泡了两天，找一些远程工作相关的资料，倒是琢磨出一套比较有意思的文献组织结构，不仅能够在短时间内快速看到一个研究课题的发展过程，有哪些方向，还能看到不同方向上研究的密集/扎堆程度。策略如下：

    在Google scholar上找到几篇该领域日期比较新鲜的文献综述（literature review）， 将里面提及的研究类别按照不同的主题分类。譬如远程工作的主题可以分为以下10类（自己分的，不一定准确）：

    1. Work-life balance 3篇
    2. Human well-being 6篇
    3. Autonomy 1篇
    4. Workload and Productivity 3篇
    5. Information security and privacy 3篇
    6. Organizational success 1篇
    7. Career development 1篇
    8. Literature reviews 6篇
    9. Social justice 1篇
    10. Institutional logics 3篇

    通过每一个主题下面的数量可以大概看出研究的密集程度，当然涉及的文献数量越多，这个会越准确一些。如果想要做一些比较新颖的研究，可以尽量避开这些领域。

    另外收集来的文章可以按照日期排个序，譬如telecommuting这个词第一次出现在1973年，说明这个研究的发展还不到五十年，相对是个比较新颖的研究领域。另外我发现Institutional logics这个主题下的文章在2003，2019，2020各自发表了一篇，数量不多且时间都在近期，一定程度上说明了这个领域前沿正在关注的方向。

    另外一个额外的收获是，由于我感兴趣的常常是一些跨学科主题，所以很难锁定一类或者几类期刊，所以下次要查资料时也不知道去哪里找才能缩小搜索范围。但是这次我把十个不同主题下的文献期刊都定位出来，发现他们大多集中在public health, psychology和business的领域，示例期刊如下：
    the Journal of Applied Psychology,
    Journal of Management,
    Journal of Organizational Behavior,
    Journal of Vocational Behavior,
    Academy of Management Perspectives,
    Human Relations, Leadership Quarterly,
    Journal of Managerial Issues,
    Journal of Business and Psychology,
    Psychological Science in the Public Interest
    …

    鉴于我并不是正儿八经的研究者，以上假设还有待实践检验，欢迎多多交流，让这个框架变得更好用一些。