加薪

企业招人四要素
基本要素 学历 年限 工资 面试情况
企业要求 达标 工作年限足够 在预算区间内 综合评分达标
  • 目标企业中该职位的预算区间内
  • 同学们在当地平均工资之2倍以内

  • 自己目前工资的1.3-1.9倍

    晋级

  • 学历超标，可晋级

  • 年限超标，可晋级
  • 工资低就，可做主管

  • 大公司到小公司，好行业到差行业，自然晋级

    换行

    行业和岗位先换一个

  • 毕业4年内，行业岗位都可换

  • 工作5年后，保持一个相同，曲线救国
  • 城市变动，则皆可换 | 企业招人四要素 | | | | | | | —- | —- | —- | —- | —- | —- | | 基本要素 | 学历 | 年限 | | 工资 | 面试情况 | | 企业要求 | 达标 | 工作年限足够 | | 在预算区间内 | 综合评分达标 | | | 大专 | 同行 | 同岗 | 高就 | 上家知名度 | | | 自考 | 同行 | 不同岗 | 平级 | 外语流利 | | | 本科 | 不同行 | 同岗 | 低就 | 当地关系 | | | 硕士 | 不同行 | 不同岗 | 底薪+提成 | 行业口碑 |

为什么新人比老员工工资高？

  • 给老员工加薪，叫普涨
  • 新人的工资，不是由老板而是由市场行情来决定的
  • 内部加薪（5%）本身就低于市场行情（10-15%）增速