1. 员工加入企业的三类需求2. 收入的类别工资分红期权 1. 员工加入企业的三类需求 2. 收入的类别分为三类，分别为工资、分红、期权，设计薪酬需要学习相应的工具，包含 工资岗位价值评估、薪酬调研、薪酬预算、薪酬战略、五级工资、固定工资和绩效工资、资质工资等 分红分红资格设定、利润核算、分红规划、内部定价、股东与经理人比例、各岗位分红比例、分红考核（目标责任书）等 期权市值、分红转期权、上市型公司股权结构、内部员工股权激励办法及配套工具等
