设计晋升标准的前提条件晋升指标的四维度业绩指标人才指标学习成长指标行为指标降级指标的四维度员工有效的工作年限大约14年，企业招聘人员和设置晋升规划时要考虑年龄因素 设计晋升标准的前提条件 通常不能越级晋升采用申请制，考察个人意愿数据化公开化 晋升指标的四维度 业绩指标人才指标学习成长指标行为指标降级指标的四维度与晋级指标一致，标准不同
