谁也无法说服他人改变，因为我们每个人都守着一扇只能从内开启的改变之门，不论动之以情或晓之以理，我们都不能替别人开门。——Marilyn Ferguson

1、积极主动

“解决方案式推销”——可以用在面试中
做几个关于兴趣和能力的测验
研究自己心仪行业的情况
甚至思考自己的求职单位正面临何种难题
然后以有效的方式，向对方证明自己能够协助他们解决问题。

站在领导的角度考虑需求，带着同理心理解上司潜在的忧虑，不只是汇报工作，还会分析和提出建议。

人人都应该对自己的人生负责，应该为自己营造有利环境，而不是坐等好运或噩运降临。
对力不能及之事处之泰然，对能够改变的事情全力以赴。

我们面对的问题分为3类：
1、可直接控制的：问题与自身的行为相关
培养正确的习惯来解决

2、可间接控制的：问题与他人的行为相关
可以通过改进施加影响的方法来解决

3、无法控制的：我们无能为力的问题
改变面部曲线，以微笑，真诚和平和来接受现实，泰然处之。

两种能直接掌控人生的途径：
1、做出承诺，信守诺言。
2、确立目标，并付诸实践。

2、以终为始

任何事物都需要两次创造：先脑子里过一遍方案，然后身体上去实现。
即先明确目标，然后实施。

自我领导：怎样才能把事情做好；我想成就的是什么事业？

管理是正确地做事，领导则是做正确的事。

以终为始最有效的办法，就是撰写一份个人使命宣言。主要说明自己想成为怎么样的人，成就什么样的事业及为此奠基的价值观和原则。

安全感：代表价值观、认同、情感的归属、自尊自重与拥有个人的基本能力。
人生方向：是“地图”和内心的准绳，人类以此为解释外界事物的理据以及决策与行为的原则和内在标准。
智慧：人类对生命的认知、对平衡的感知和对事物间联系的理解。包括判断力、洞察力和理解力。
力量：采取行动、达成目标的能力。

以原则为中心去看待事物，可以支持上述的四个因素。

3、要事第一

在你目前的生活中，有哪些事情能够彻底使你的个人生活得到改观，但是你一直没有去做？
在你目前的生活中，有哪些事情能够彻底使你的工作局面得到改观，但是你一直没有去做？

如何分辨轻重缓急与培养组织能力，是时间管理的精髓。

紧急 不紧急
重要 危机
迫切问题
在限定时间内必须完成的任务		 预防性措施、培育产能的活动
建立关系
明确新的发展机会
制定计划和休闲
不重要 接待访客、某些电话
某些信件、某些报告
某些会议
迫切需要解决的事务
公共活动		 琐碎忙碌的工作
某些信件
某些电话
消磨时间的活动
令人愉快的活动

勇敢说不！在紧急与重要之间，知道取舍。即使他们还不错，但是却会阻碍你把其他事情做的更好。

感情账户的7种主要的投资方式
1、理解他人
2、注意小节
3、信守承诺
4、明确期望
5、正直诚信
6、勇于致歉
7、无条件的爱

4、双赢思维

  • 行动与自己的承诺、感情、价值观保持一致——诚实
  • 敢于表达自己的感觉和想法，并体谅他人的感觉和想法
  • 相信有足够多的利益可以让大家分享，有富足的心态
  • 相信人们在尽自己最大的努力，他们值得尊重、善待和体谅
  • 设身处地地倾听并寻求理解他人的处境、行为和决定。说明自己的情况，解释自己的行为，力求证明自己的决定是正确的
  • 在沟通中传递清晰的期望
  • 专注于积极的方面，但也对可以改进之处提建设性的反馈意见

5、知彼解己

移情：站在对方的角度理解他们的思维模式和感受。

表达自己并非自吹自擂，而是根据对他人的了解来诉说自己的意见。清晰、具体地表达，在理解别人思路和担忧的前提下表达，可信度会大大增加。
（可以用在面试里）

6、综合统效

精髓：判断和尊重差异、取长补短

尊重差异：重视不同个体的不同心理、情绪与智能，以及个人眼中所见到的不同世界。

7、不断更新

身体：锻炼、营养、压力调节
智力：阅读、想象、规划、写作
精神：实现价值、忠诚、学习、冥想
社会/情感：服务、移情、综合统效、内在安全感