超产奖为超过正常的目标，也可以是冲刺目标，通常需要超出常人的努力才能达到。为了充分鼓励大家实现目标，可以有针对性的设计超产奖。超产奖的种类很多，总结来说，共分为六类：
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1. 超额奖金

制定超出目标实现的更高目标，指额外奖励奖金

2. 超额物质奖

奖励汽车、房子首付款等，一般奖励第一名
说明：以上两种奖励的目的是为了树立收入标杆，尤其适合于业绩型岗位。被称为企业薪酬中的造富运动，是让一部分人先富起来，吸引其他人关注和效仿
倍数法
为了鼓励大家完成业务目标，采用等额倍数提成的设计方法，通常在营销提成中采用三级提成，分别为：

  1. 保底线，80万，则下个季度提成降到正常比例的80%
  2. 标准线，100万，则下个季度提成比例正常
  3. 冲刺线，120万，则下个季度提成比例为1.2倍
  4. 如果全年总业绩达到冲刺线，可以把前面几个季度扣除的提成返还给业务人员

    3. 超额分红奖

    指完成超额利润目标，当达到冲刺目标以后，超额部分的提成可以达到1.3-1.5倍

    4. 对赌法

    一般针对股权进行对赌，周期偏长

    5. 日常福利奖

    缩短奖励周期的一种方法，如每两个月达到目标奖励学习、培训、旅游、现金或者提成翻倍等