1. 薪酬战略

领先战略

高于同行业的薪酬水平，通常为了吸引优秀人才加入

平和战略

与市场薪酬持平，大部分企业会选择此薪酬战略

追随战略

低于市场薪酬水平，适用于项目终结期或者品牌衰退期

2. 薪酬中位数

  1. 采用中位数判断薪酬战略，如位于50中位数即平和战略，位于75分位即领先战略，位于25分位值即为追随战略
  2. 例如调研会计的月薪

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3. 薪酬调研

  1. 行业协会调研法，不同协会有聚会交流信息
  2. 招聘调研法，通过发布招聘信息，对应聘者询问其薪酬水平，当达到一定数量时，即可形成数据样本
  3. 调研报告购买法，通过顾问公司购买行业薪酬调研报告，要关注价值量
  4. 官方报告法，主要参考高频段和中位值
  5. 其他方法，如朋友调研、同行调研等