1. 组织系统学习方法

1. 建立思考模型

学习基础理念,掌握基本框架,形成思考模型

2. 泡脑子

经常学习优秀企业的管理方法并将学习的知识运用到自身企业当中

3. 学习过程由面到点，使用中由点到面

学习由面到点,如果想在某一个领域取得成绩,至少需要坚持18个月以上；使用由点到面，以目标管理系统为例，说明组织系统
的使用时须由点到面

4. 链接组织系统使用好的企业，向他们学习参观

5. 学习应该先慢后快

1. 学习有一个重要原则即先慢后快,慢慢进入状态；
2. 要扩大自身的知识半径：

同样一个知识,每个人学习和使用的知识的时间与效果不同，源于每个人的知识半径不同，知识半径短的人，学习吸收能力偏弱，而知识半径长的人学习和转化效率更高

6. 敢于尝试，大胆使用

1. 不要怕丢人，不要害怕损失，并一定不能“知而不用”
2. 要有企业家的理念，但坚决不能有个体户的行动力
3. 成功是由无数次小的失败而得，没有试错就没有成功
4. 反复试错，反复导入，会形成“系统创新”能力，构成企业的强大生命力