分红可以使员工提高效率，为自己挣钱可以让员工全身心投入到工作中。因此，分红的机制在项目制企业中同样适用。
具体步骤如下：
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1. 确定项目总分红比例

  1. 职业经理人23%-30%
  2. 股东33%
  3. 企业所得税25%
  4. 发展备用金10%
  5. 研发基金9%

通常，影响比例的因素包含：
行业利润率越高，比例越高
人合型企业比例较高，资合型企业比例较低

2. 罗列项目成员

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3. 得出岗位价值量

4. 计算价值系数

5. 确定分红岗位人数

6. 计算出价值总量

7. 计算各岗位价值占比

8. 对分红人员进行背景调研

9. 分红系数

分红系数 = 岗位价值系数 x 岗位类型系数 x 学历系数 x 历史贡献系数 x 绩效考核系数
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10. 计算岗位分红比

经过计算，得出各个岗位的分红比例
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