1. 海氏图表

image.png
image.png
image.png

2. 示例说明

image.png

  1. 不同岗位薪酬层级之间会有重叠现象，如员工最高薪酬与上一级的最低薪酬出现重叠，为正常现象
  2. 进行岗位价值评估时，需要参考企业的组织架构图和工作分析表进行打分

    3. 岗位价值评估计算方法

    岗位价值量 = （表1 + 表1 x 表2）x 系数1 + 表3 x 系数2
    其中，系数1和系数2基于不同的岗位类型，比例亦有不同，具体如下
    image.png
    以上面的总经理得分为例，岗位价值量计算公式如下：
    得分 = （1216 + 1216 87%）40% + 1216*60% = 1639
    以上面四个岗位为例，岗位价值量得分如下图
    image.png
    为了在日后分红设计中方便计算，建议使用价值量相对比，即价值量的相对比=最大价值量/最小价值量，计算结果如下
    image.png

    4. 岗位价值评估步骤

    image.png