学习以前的企业文化（C3007）

在GitLab工程中，我们认真对待这样的概念仆人领导，过渡沟通，并进一步推进我们的公司透明度价值…您可能是从另一个不具有相同价值或技术的组织中加入GitLab的。也许你习惯了更多的公司政治？你可能需要经历一段时间的“取消学习”，以便能够利用我们的成果为中心，对人友好的环境。建立对新文化的信任需要时间。
不太常见，但更重要的是，要确保您不会无意中从这些其他环境中给GitLab带来任何不正常的适应性行为。
我们鼓励您阅读手册中的工程部分，作为入职计划的一部分，向您的同行和经理提出问题，并思考如何帮助我们更好地生活我们的文化：

  - 我们最具挑战性的核心价值观：迭代法和透明度
  - 请在公共频道进行讨论(避免直接信息和私人渠道)
  - 为了进行校准，在3个月的时间里，试着让自己感到不舒服，因为你和你的经理和同事在一起是多么的透明和脆弱。