像这种「开放性问题」，正解「并不是正确的答案」，而是你「解决问题的思路」，你认为面试官真的会想知道你的缺点是什么吗?
面试官「早就知道」回答这个问题的时候求职者「不会」把自己的「缺点暴露出来」，他知道你说的一切缺点都是假的，所以他考察的是你是否有正确的自我认知。

千万别

网上逆天话术

真把网上那些 将优点说成缺点的技巧当技巧的话 非常逆天

像什么 完美主义、太卷、。。。。

太“诚实”

真掏心窝子。。你也太

不喜欢加班、不喜欢敲代码、不喜欢工作外学习

说什么

• 对于工作而言 不是弱点的弱点
• 格局大点的缺点
• 解决方法

不是弱点的弱点

这种问题 一般是 hr 来问
想看的就是你的 软实力

hr 他 没这么懂技术 懂吗

我是前端 我对后端/运维、。。。。不太熟悉/经验不足 who care? 当然 你肯定不能说 对页面交互不熟悉 那不是纯。、

格局大点的缺点

说点 未来的东西好吧
离现在远一点的 加上职业规划
比如 管理层的东西 你对管理方面的东西比较弱
我觉得 我作为一个应届生来说 说这些就不太合适

如何去解决

面试官 不是真的想知道你有啥 缺点
而是 你有没有什么 会影响工作的问题
除此之外 还要让他知道 你正在解决问题

让面试官相信：「虽然在这方面有不足，但有好的潜力并已经在为此努力」。

让他相信 这不会耽误工作

让面试官觉得 「”这小伙不错，会自己定位问题和解决”」

比如 事情多起来我就容易忘记 所以 我经常用记事本 或者 语雀什么工具来记
某某技术 刚开始学 像刚才 不是弱点的弱点 你也可以说 你下班的时候就会看点相关的文章