下文是摘录 https://articles.zsxq.com/id_vgwczae9u25m.html。

    相比往年，今年的就业环境确实差，这个毋庸置疑。过去的这些年，互联网公司如洪水猛兽般地扩张，给了人一种错觉，似乎行业总是缺人，总是大把缺人。但其实，生活并不是总会按照这个节奏叙事。2022 年，将会是一个重要的分割点，我们正在见证。去肥增瘦成了头部互联网公司的主旋律。

    咱得知道，互联网公司慢下来，是迟早的事情，这一切更能帮我们深刻理解 “万物皆周期”。信心永远是最重要的，虽然拐点已然发生，但不用过于悲观。理解形势，适应形势，比空惆怅重要多了。

    金融、证券、保险、半导体、智能汽车、企业服务、零售快消类的公司还在不断招人。

    什么时候可以考虑离职呢？第一，你确实在这公司没成长了，你每天在空转，你在消耗自己，你本是一把利剑，现在快被磨成废铜烂铁了。第二，你讨厌所在团队的人文环境，大家做一些看起来无厘头、很可笑的事情，这已经影响了你的身心健康。第三，工资和实力不匹配，沟通无果，无法共鸣。

    如果企业要找一个资深的人，那他一定是有非常明确的问题要被解决的。

    第一，加薪的逻辑不是说你在公司待满了几年，而是因为你做出了成绩，赢得了信任。

    一定是先有目标才有工作。得先尽量想清楚自己大概是想做一件什么样的事情，最后再去 match 公司。