一、深度关系与精神资源

1、普通人就是快乐没有那么强烈，痛苦也没有那么巨大。所以,他们的人生会在既定的轨道上相对平稳地运行,而不会被快乐和痛苦牵引撕扯,没完.没了地折腾。

2、杰出的人就是如果他想要的那个，他得不到，他就像万蚁噬心那样痛苦。牺牲什么都可以，他必须得到他要的那个东西。当他不再痛苦的时候，也许他超越了，也许他就此平庸了。

3、要想和一个优秀的人在一起，就要懂他真实的快乐，懂他真实的痛苦，并且给予他能量。

4、一个女人，拥有这样野心的内核,，99.9%的男人都不会喜欢，他们只想要这个女人令人愉悦的那一面（所以男人必须要足够优秀，能真的懂她内心深层次的内核动力，并有能力提供帮助）。

5、傻白甜是不可能真正搞定霸道总裁的，因为她可能真实地给了霸道总裁欢愉，可是欢愉如此脆弱。两个人能否建立深刻的关系还是取决于，她是否能懂他的痛苦，两个人交换了多少能量，交换了多少灵魂。

6、很多人一生关系里，最大的痛是与父母的关系。当父母不能理解子女的快乐，不能理解子女的痛苦，只会向子女提出一些角色化的要求，那种生生疏离的痛苦，其实并不是一起吃一顿年夜饭可以慰藉的。

7、为什么家庭环境对人一生的影响远大于他在学校里收到的教育？因为家庭与家教，给了一个孩子影响他一生的做事习惯与精神资源。孩子成人之后，一生的所有重要决策，不是基于数学考90分还是60分，而是从幼年开始，有意无意提供给他的精神资源。

8、精神资源将形成的精神结构。精神结构会主导一个人的一生的好恶感与羞耻心，他的愿望、梦想与恐惧，从而影响他后来所有的决定。

二、找到你的原点

9、所有荣誉都是暂时的，真正会祝贺你的是少数人，只有鄙视是永恒存在的。

10、人的感知层的样貌会变化，身份角色会变，所拥有的资源也在变化，能力圈也会不断拓展。但如果你没有找到让你快乐的真实原点，你的存在感会无处安放。

11、即便此刻生在黑暗的泥土中，最重要的事还是要找到自己真实的原点，找到什么样的事情让自己快乐。

12、人活在世上，天然地会和他人组成共同体，共同分享利益，分担风险。如果能形成这样的共同体，它会是帮助走过人生至暗时期的非常重要的保护和屏障。我们也需要学习如何获得、经营这样的关系。

13、如何通向成功？首先要不崩溃，其次还要和他人建立互信机制。

14、职场的四个层级：

  • 动作层：这一层指大多数基层员工。——这一层的人只需要对一个具体动作负责，通过不断重复练习来使动作完成得更好, 效率更高，但不必为任务的结果负责。

  • 任务层：这一层是部门门经理或者总监。——负责协调完成所有的动作，并且协调来完成一个任务，实现任务指标。这一层的核心要求是要对业务熟练，能够完成任务指标。

  • 战略层：战略层是公司副总级别，他们的工作是执行战略、配置资源。——战略层对人的核心要求是心力，要有心力去承担压力，甚至委屈自己、委屈别人来完成战略。

  • 愿景层：这一层的工作需要CEO来做。具体的工作就是制定战略，搞定资源。

15、好比动物世界的羊寻找草是容易的，但是它可能会被食肉动物吃掉。食肉动物看起来威风没有威胁，但是捕猎是比吃草更艰难的事，需要去拼搏奋斗。

16、我们有的时候对一个“点”过于关注或过于苛求。但会发现一生的幸福来自于自我接纳，否则天天都生活在自我谴责、自我责备之中。而一个自我指责的人，也往往容易指责别人。

三、赚钱的事与值钱的事

17、赚钱的事，核心是当下的利差，现金现货，将本求利；而值钱的事，核心是结构性价值，它的兑现时间在某个未来。

18、创业者最难的，是苦苦坚持时的心理负担：放弃赚钱的机会，初衷不改，想搭个大系统成为大企业家，结果中途败了，成了骗子。