前言
在我们面试过程中，一般来说都是面试官对我们不断提问，我们只需要一直回答问题就好了。但是现在，往往在面试的最后，面试官都会问我们，有什么想要问的。这个时候，如果没有提前准备，往往大多都是一脸懵逼，只能说没啥要问的。
这样回答其实也没多大影响，但是如果我们有所准备，掌握一些问的技巧，往往能够给面试官留下一个更好的印象。就算最后被淘汰，也可以借助这个反问环节，进一步提升自己，为下一次面试做好更充分的准备。
提问策略
面对不同的面试官，最好能采用不同的提问策略，所以这边主要针对面试官的不同，分为如下三类提问策略。当然这个不是标准答案，只是给大家提供一个小小的参考，为还没有做好这方面准备的你提供一点小思路，为面试做好准备！
HR 或 Level 较低的面试官
- 能否谈谈作为老员工对于公司的感受？
- 当初为什么选择加入公司？
- 你觉得公司那些方面还有待完善？
- 我觉得自己表现不好，有什么建议或评价给我么？
- 大概什么时候能给出回复呢？（一般是在终面）
- ……
部门领导层
- 部分主要人员分配和对应的工作能不能简要介绍一下？
- 如果我能成为贵公司的一员并加入你的团队，对我有什么要求或者期望？
- 公司对于新员工的培训和学习机制是怎样的呢？
- 我应聘的岗位在公司内部现在以及未来的发展趋势如何呢？
- 团队目前面临哪些困难和挑战？
- ……
高管等 Level 较高的面试官
- 公司目前面临着什么挑战呢？
- 您觉得对于该岗位员工进行考核最重要的指标有哪些？
- 公司的发展目标和方向能否介绍下呢？
- 既然同行业的公司那么多，那您觉得贵公司的核心竞争力是什么呢？
- 您觉得该行业在未来几年内会发生怎样的变化？公司又该如何应对这种变化呢？
- ……
总结
针对不同的面试官，我们需要采用不同的反提问方式，但是一定要注意一点：态度一定要诚恳，举止一定要礼貌！！！ 而具体的反提问的问题，可以灵活应对，以上所总结的并非对每个人都适用，可能对你帮助甚微，还请各位大佬手下留情！
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