在最近的项目中，越来越体会到许世伟老师说的架构师心性修炼的说法.
    架构师，其能力可归纳为：

    • 理需求的能力
    • 读代码的能力
    • 抽象系统的能力

    这3种能力基本上就对应做好工作的关键：【有专业，懂业务，善落地】
    但是架构师还需要修炼的是心性，包括：

    • 同理心的修炼，认同他人的能力。比如从当下视角出发，如何看待不合理的系统、设计、代码？老的系统意味着是历史的产物，历史是充满局限性的，其本质是因为人是有局限性的。这就是需要保持同理心，也需要修炼同理心。从理性上认识到这种局限性，我们更加需要有同理心来看的现状。
    • 全局观的修炼，保持好奇心和学习的韧性。架构师需要有学习韧性。但并不是所有的技术都值得深耕。我们也都没有这个精力去这么做。我们要做到的是，随时想深入耕耘就能深入。
    • 迭代能力的修炼，学会反思，学会在自我否定中不断成长。否定自己即是迭代，是反思，是自我批判，需要不断审视过去的认知，过去的架构是否可改善，即使是自己写的代码是否可优化重构。面对每一个新的开发任务，都是一次重新审视架构合理性的机会。就算这个模块从来没有交给过他人，所有代码都是你自己写的，也不代表这个模块就不会老化，发出臭味。这里面的原因在于，很多时候你给模块加上新功能的时候，往往会出现很多当初架构没有考虑到的场景，导致不得不用打补丁的方式把需求给满足了。一个需求捏着鼻子做，两个需求捏着鼻子做，慢慢的系统就不堪重负，变得很脆弱，到后面加功能就会变得越来越困难。所以，发现架构无法很方便地支持某个需求，就意味着架构存在缺陷，这时要及时停下来思考以下问题：还有哪些潜在的需求，现在还没有收到，但是未来可能会需要去满足？如果这些需求当初就提出来了，架构做成什么样更合理一些？当前的架构设计，迭代到新架构设计，它的成本是什么样的？在架构调整这件事情上，早迭代，小步迭代，比做一个大的重构版本要好。

    架构师成长之旅，是心性修炼之旅。我们需要记得，并不是理解了架构思维的原则，就能够做好架构。
    架构之道，是虚实结合之道。理论与实践相结合。
    从实悟虚，从虚就实，运用得当方得升华。架构思维的感悟并不能一步到位，永远有进步的空间，需要我们在不断实践中感悟，升华自己的认知。