离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，例如养老金等。但是，短期薪酬和辞退福利除外。
离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。
企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划两种类型。

一、设定提存计划

设定提存计划，指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。
企业应在资产负债表日确认为换取职工在会计期间内为企业提供的服务而应付给设定提存计划的提存金，并作为一项费用计入当期损益或相关资产成本。我国绝大多数企业均开展设定提存计划，通俗来说，企业缴纳的基本养老保险、失业保险均属于设定提存计划。会计分录为：
（1）根据受益对象计提时：
借：管理费用等
贷：应付职工薪酬
（2）实际上缴时：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款

二、设定受益计划（★）

设定受益计划指除设定提存计划以外的离职后福利计划。
设定受益计划，是在企业年金计划中根据一定的标准（职工服务年限、工资水平等）确定每个职工退休后每期的年金收益水平，由此倒算出企业每期应为职工缴费的金额。

当企业负有下列法定义务时，该计划就是一项设定受益计划。

1. 计划福利公式不仅仅与提存金金额相关，且要求企业在资产不足以满足该公式的福利时提供进一步的提存金（企业承担风险）；
2. 通过计划间接地或直接地对提存金的特定回报作出担保（企业承担风险）。设定受益计划的核算涉及四个步骤：

步骤一：确定设定受益义务现值和当期服务成本
步骤二：确定设定受益计划净负债或净资产
步骤三：确定应当计入当期损益的金额
步骤四：确定应当计入其他综合收益的金额 :::tips 💯 命题角度：选择设定受益计划净负债或净资产变动影响损益（或其他综合收益）的项目。【背❗】
（1）设定受益计划净负债或净资产计入其他综合收益的包括：精算利得和损失；计划资产回报，扣除包括在设定受益计划净负债或净资产的利息净额中的金额；资产上限影响的变动，扣除包括在设定受益计划净负债或净资产的利息净额中的金额。
（2）设定受益计划净负债或净资产计入当期损益的包括：当期服务成本、过去服务成本、结算利得和损失、设定受益计划净负债或净资产的利息净额。 :::