面试是职场竞争力的检测。
一、面试定位
面试是职场的体检。在职场中经常做着做着会忘记自己是否还有竞争力，自己是否还吃香，自己做的事情是否还有价值。
所以每隔两三年出去聊一圈，对自己的认知会是一个非常好的帮助。在聊天过程中会了解到：
- 整个行业在向什么趋势发展？
- 自己所在公司是否还在竞争轨道上？
- 自己当下所做的工作是否有价值？
- 自己身价是怎样的？
在面试过程中，会将自己平时不太容易暴露的优点和缺点都显现出来。通过别人不断地发问，在回答问题的过程中会不断地进行自我反省和总结。
聊完一圈，说不定工作的动力会更强，因为知道了自己工作的价值和意义。
二、找到合适公司
职业生涯最宝贵的时间可能就二三十年。在这二三十年中，每次选择意味着放弃其他公司的机会。而在这家公司可能会呆三年五年七年，这是个非常重要的选择，所以需要慎重做出决策。
不同公司的招人策略是不一样的：
- 招新人自己培养，将新人的职业素养和价值观刷成自己所需要的样子(大厂)；
- 来了就能打战，上来就能用。从来不去培养一个人，而是提供战场去历练。在战场上如果能打胜仗，自然会成长成一位将军(小厂)；
- 长期培养人，通过不断轮岗去锻炼人(中厂)；
在多轮面试中，要学会选择适合自己发展特点并能长期发展的公司。面试过程中通常会考查以下三点：
- 经历(有无类似经历)
- 技能(业务技能、管理经验、方法论)
- 领导力(目标是否清晰)
大部分职场人针对自己的职业目标回答是不清晰的，通常会有以下两种：
- 没有职场目标，只是想找份工作，赚更多的钱
- 有目标，但和你公司没什么关系
如果一个人的职业目标是以上两种情况，通常是很难录用这个人的。
注：对于管理者而言，管理者最重要的工作是招聘。招到合适的人，比任何事情都重要。
三、为什么需要用知名企业的面试来检测自己
自我梳理
写简历是一个很好的自我梳理，每隔两三年都应当写下简历，无论是否要找工作。写简历的过程中需要不断问自己：
- 如何概况自己的职业生涯，如是哪个领域专家，有何特长？
- 如何定义自己的身价(身价是你自己定义的，不是面试官和公司定义的，自己要清楚自己值多少钱，而且知道为什么值这么多钱)？
- 提炼当下做什么工作，这些工作有什么价值，这个工作为什么值钱？
自身不足
好公司面试是能深刻地发现自身不足。好公司在面试的时候，它的面试官挑选、面试轮次、面试问题的提出，相对而言都是比较严谨和全面的。在经历这些提问的时候，会对自己的经历、能力、领导力等等方面做一些梳理，也会反问自己的工作目标是什么？职业计划到底是什么？通过这些方式，可以清晰地让自己发现自身不足，而在公司内部是很难发现这些不足的，因为很少有人会跟你聊这些事情。
未来机会
在面试的时候，其实是能看到什么样的行业比较好、什么样的公司比较好，什么样的项目比较好，更有价值的工作到底是什么？这些东西其实都是通过面试来获得的，而看公众号文章、看书都无法获得。去知名公司面试，这个时候就能发现这些未来的机会，哪怕拿不到这些公司的offer，仅仅是获得这些信息和趋势是什么都是价值连城。
四、如何获得知名公司面试机会
技巧只有一个，即主动投简历、主动找机会、永远主动。够主动的时候，很多机会就会向你倾斜。不主动，只通过一个渠道投，或者说等着别人来找你，这个机会会少很多。举例：曾有求职者，通过三个朋友三个不同渠道来发简历，面试官觉得很不可思议，入职后发现确实很主动很积极。
那该怎么去投，又有哪些渠道？
- 招聘网站。对于用人单位来说，找人才也很难，市场就这么大，找不到合适的人才供给；
- 公司招聘网站。公司自己的招聘网站信息是最新的，对于公司来说，简历来自公司内部招聘网站，成本会小很多；
- 找朋友和同事内推。如果有同事和朋友在这家公司，找他是最好的，哪怕觉得不熟。因为他觉得这家公司不错，他才愿意介绍你进去，另外他也会得到一些推荐奖励。只要他认可你，也认可这家公司，他就会愿意推荐你过去，对他对你对于公司来说三方都有好处。这种渠道推荐的成功率较高。
如果得到面试机会，又该怎么去练呢？建议做些模拟面试。从面试官的角度来说，希望看到面试者是有备而来，对所在公司、所在岗位都是做了准备工作的。比如：
- 了解所在公司背景？所属行业，在做哪些产品？
- 创始人有没有在行业上做些分享？他的讲话精神是什么？
- 竞争对手有哪些？
- 企业文化？
- 有没有体验过这家公司产品？
- 关于岗位的JD描述是否理解的足够深刻，是否符合你的预期？
做过调研和没做过调研的人，差别还是比较大的。
若有收获，就点个赞吧
0 人点赞
