面试官会给应聘者机会问几个问题，应聘者的问题的质量对面试的结果也有一定的影响。

    建议应聘者不妨在面试之前做些功课，为每一轮面试准备2～3个问题，这样到提问环节的时候就游刃有余了。

    面试官让应聘者问几个问题，主要是想了解他最关心的问题有哪些，因此应聘者至少要问一两个问题，否则面试官就会觉得你对我们公司、职位等都不感兴趣，那你来面试做什么？但是也不是什么问题都可以在这个时候问。如果问题问得比较合适，对应聘者来说是个加分的好机会；但如果问的问题不太合适，面试官对他的印象就会大打折扣。

    不适合在技术面试这个环节里问的：

    不要问和自己的职位没有关系的问题，比如问“公司未来五年的发展战略是什么”。与我们的切身利益没有多少关系 技术面试不是谈薪水的时候，要谈工资要等通过面试之后和HR谈。 再次是不要立即打听面试结果，比如问“您觉得我能拿到Offer吗”之类的问题

    推荐问的问题是与招聘的职位或者项目相关的问题。如果这种类型的问题问得很到位，那么面试官就会觉得你对应聘的职位很有兴趣。
    对应聘的职位或者项目的背景要有一定的了解

    一是面试前做足功课，到网上去收集一些相关的信息，做到对公司成立时间、主要业务、职位要求等都了然于胸 二是面试过程中留心面试官说过的话

    一般每一轮面试都有三个环节。首先是行为面试环节，面试官在这一环节中对照简历询问应聘者的项目经验和掌握的技能。接下来就是技术面试环节，这是面试的重头戏。在这一环节里，面试官除了关注应聘者的编程能力和技术功底之外，还会注意考查他的沟通能力和学习能力。在面试的最后通常面试官会留几分钟时间让应聘者问几个他感兴趣的问题。