课程链接：七天高效表达训练营

✨第一部分是认知课（day1-day3），主要目的是帮你掌握高效表达的核心方法将教给你高效表达的【3个关键步骤】。
✨第二部分是案例课（day4-day6），我们精选了3种最最高频的表达场景，手把手教你如何应对。这些场景包括 ① 临时向老板汇报 ② 突然遭遇提问 ③ 跨团队会议。

第一章 高效表达技巧课

DAY1 定主题/一句话表达核心观点

💎1️⃣【为什么要学习高效表达？】

👇不知道你有没有遇到过类似情况？
⭕开会的时候老板问大家，咱们公众号文章怎么能让读者更多的传播，帮我们涨粉？
你想表现一下，提了很多想法，做个转发抽奖活动，蹭热点话题等等。。😏
💘这时坐在你旁边的同事老王说：用户传播有三大原因：利益，有趣，展示自己，针对这3点，我分别建议考虑以下方法。。
⛳【所以高效表达上的问题，往往反映的是我们思维方式上的问题。】

💎2️⃣【什么是真正的主题？】

❣️一个主题应该是对所讨论内容你持有的观点或想法。
例句：下半年我的工作重点是提升用户体验，为此，我打算从五个方面入手。

💎3️⃣【如何明确表达目的？】

 😀👉你要清楚汇报对象是谁？他关心什么？（👨‍🦳/👨‍🍳/👨🏻‍💻/🧛‍♀️）不同的人对于工作的了解程度不同，关注点就不同。<br />        例如：你想有奖金和升职所汇报重点就是不一样的。在公司里，奖金代表对你过去的认可，升职是对你未来的期望。看看下面的分解图～

💎4️⃣【那什么是表达呢？】

❣️表达就是把一个人的思想感情展示出来，以期望达到某种目的的行为。
从这个角度讲，表达和漫无目的的闲聊不同，由于期望达到某种目的表达能力，可以分为三个层次：
🔑第1层：条理清晰，使表达对象理解你想表达的内容；
🔑第2层：有说服力，使表达对象认同你的思想感情；
🔑第3层：有影响力，使表达对象开展你所期望的行动。
🔓就比如第2层具备说服力，你想和老板提升职加薪，或者想推动别部门的同事配合你的工作，也是在说服对方，你可以思考一下在工作中是不是经常需要别人接受你的观点呢？
👉【因为只有具备了表达说服力，你才能在职场中撬动更多资源，拿到更多机会和认可。】
实际上大部分人的工作中90%的表达场景都跟第1层次，也就是条理清晰，高度相关，听起来容易，但做起来很难。。。

DAY2 搭架子/3种经典框架，帮你理清逻辑思路

💎1️⃣【结构化思维在生活中的运用】

案例：小夏是一名刚刚毕业的学生，她正在纠结是留在一线城市工作生活，还是回到三线小城市。于是，小夏向在上海定居的姐姐求教。姐姐对小夏说了以下内容，主题是建议小夏留在一线城市。
但是小夏姐姐是边想边说的，“我觉得在一线大城市，工作机会比小城市要多，找到心仪工作的几率要比在小城市大。虽然也会有压力吧，但我觉得大城市的整体工作氛围很有活力，会让你觉得很有干劲。工作上，相对小城市而言，晋升的路径比较透明和公平。而且大城市有自己的城市优势，很多展览、演唱会和大型活动都会在一线城市举办，平时你想看什么演出，基本上不用跑太远。留在一线城市吧，你会认识来自不同地方、拥有不同性格的人，你会在他们身上看到不同的生活方式，学到很多东西。而且这儿有很多网红店，你平时周末空的话的，可以自己和小伙伴一起去探索。虽然物价是挺高的，但是工资也不低。而且在大城市里，会接触到很多新兴事物……”
看完这段话第一感觉是什么呢？🤔️
现在用结构化思维进行一个总结和归类，形成如下的一个回答👇
“我建议你留在一线城市，至少不给自己留下遗憾，你可以综合考虑看看：
🔅1、工作机会:可选择性广泛，找到心仪工作的几率大，晋升路径比较透明和公平；
👉2、工作氛围:认识来自不同地方不同性格的人，会学到很多东西，整体工作氛围有活力干劲；
🧛‍♀️3、生活消费:展览、演唱会和大型活动会在一线城市举办，网红店较多；
🏘4、生活压力:较小城市压力大些、物价高点，但工资不低，在大城市会接触到很多新事物。”
思考问题除了要有结构化思维，还需要有批判性思维，既看到事情的正面，也要看到事情的反面☝

💎2️⃣【结构化思维在工作中的运用】

情景：话说公司策划了一场精彩的线上活动，希望能够更多被用户在朋友圈传播，于是老板问你和其他同事：
“我们的活动怎么才能让用户等多地转发和传播呢？”这时候，你会如何回答呢？
A说：“要不发红包？朋友圈集赞兑换礼品？设计一些带二维码的海报和文案？”
B说：“在用户传播中有3大原则：1.利益；2.有趣；3.展示自己，针对这3点，我分别建议考虑以下方法。。。”
请问，你是老板，你会喜欢哪个答案？
B的回答是有一个【结构】的，他最后说出来的方法可能是发红包，朋友圈集赞等等。
但是，他从用户转发的心理出发，把这些方法放在其中，让人觉得思路非常清晰，而且更加可信👍
怎么能让自己说的话有结构呢？简单罗列？🤔️
✨第一、直接按照逻辑顺序来结构化表达，
如：时间顺序、空间顺序、层级顺序这些
所以汇报工作表现可以采用如下结构：第一季度、第二季度、第三季度…..北区、中区、南区….（有没有很熟悉，没有的话去检讨三分钟哦~）
✨第二、套用现成的结构（比如FAB呀），这就需要你去积累各种表达框架
比如分享个人经验时，怎么做到开头有吸引力呢？有一个ABC的表达框架可以拿来套用
Aim 目标 今天我来给大家打鸡血，是来提升工作激情的
Benifit 好处 打了鸡血以后，你会工作特别有干劲，天不亮就来公司工作
Content 内容 下面我来跟大家讲一讲我的激情三部曲，吧啦吧啦吧啦。。。
✨第三种方法，也是最高级的境界，就是自己总结的表达框架
比如，有学过个人发展战略课程的同学知道，圈圈老师讲到的，不靠意志力的学习方法:
1. 理性上知道要学习
2. 情感上愿意去学习
3. 情景上制造利于学习的环境
就是圈圈自己总结出来的表达逻辑
很多人会以为，那些讲话条理清晰，侃侃而谈的人是表达能力强，而自己因为说不清楚，所以，没办法展现自己，是表达能力的问题
其实并不是，沟通表达本身是一个结构化思维的外在体现方式，而思维则是你跟大脑在沟通，两者是相辅相成的☝
所以很多时候，我们在说”不仅要会做，还要会说”的时候，其实不仅仅是沟通能力，也是指思维能力💡

💎3️⃣【结构化思维在面试中的运用】

很多小伙伴面试的时候，在自我介绍环节，是不是会习惯性的去背简历上的介绍，如果面试官要求说点简历之外其他的东西，临场发挥就会说的很混乱。那要怎么给面试官一个好的印象呢？
这时候，一个好的自我介绍的框架就显得非常重要了🔨
💦第一，自上而下的表达框架，先找到一个现成的自我介绍表达结构，再往里填充内容
💦第二，自下而上的表达框架，先把自己想说的都列出来，然后再来总结分类：
👧：“本人性格热情开朗，待人友好。工作勤奋，会用100%的热情和精力投入到工作中。具有亲和力，擅长与人沟通。忠实诚信，决不推卸责任。”
😏结构化后：
“本人主要有3个特点：
第一，个人性格上，热情开朗，待人友好；
第二，工作态度上，会用100%的热情和精力投入到工作中；
第三，做人原则上，忠实诚信，绝不推卸责任。”
使用了简单的“性格、态度、原则”三点框架进行表达，就让原来混乱的表达变得井井有条
但是这样还不够，你怎么证明你说的是真的呢？
这时候就可以运用STAR逻辑框架来举例证明了
当你用STAR法则去展现故事的时候，这个故事就会变成一颗星星🌟
👧：第一，个人性格上，热情开朗，待人友好。
（S：情景）我之前所在的部门是测试部门，同事互相不怎么交流，平时都静悄悄的。
（T：任务）但是我去了之后，总觉得挺压抑，我就想改善团队的氛围。
（A：行动）所以我平时会跟他们聊测试时候遇到了什么困难，并且主动给他们帮忙。
（R：结果）结果后来我跟8个同事中的7个关系都不错，团队氛围也开始变的不那么冷了。到竞聘主管的时候，这7个人都投了我的票。
👧：第二，…. ….
STAR法则告诉我们，一个好故事需要有一个好结构；
但是当我面试的时候，如果对方使用了STAR模型的结构，我只会给他打70分，
我会希望在STAR模型的后面，再加上一个L，这个L指的就是learning，你可以记忆为STARL[机智]作为面试官，我非常想要知道，在做完一项工作之后，你的总结和收获是什么👍
当你能够结构化地呈现过去的成功故事，接下来需要做的，就是把握好当下和面试官的互动啦~
你回答问题的方式，其实就是你思维能力的展现[嘿哈]当然其中核心考察的，除了结构化思维，还有用户思维