一、出门遇贵人

1️⃣ 让自己的成长被人看见

  1.   案例1——约领导小锦囊：微信联系问询：先说你要具体汇报什么，再说需要多少时间量

2️⃣ 入职前写一张想象清单-让自己对工作构建控制感

  1.   想象后-写下来-打印出来-封装到信封✉️➡️人是视觉动物，形式感激发正式感

3️⃣ 强化日常中的郑重感

  1.   工位干净整洁；提前5分钟进入会议室；只要有发言机会，即时展现自己

你认真，别人对你就越认真

4️⃣ 让帮助你的人有掌控感

  1.     多汇报，多展示

5️⃣ 列出五位行业大神长期关注动态

6️⃣ 给对方创造掌控感的方法

  1.      创设话题（3个）；➕微信，让对方扫一扫；其中一个话题要聊自己；分别的时候送别人一个礼物（拿前辈书让签名）

二、做事有章法

1️⃣.证明人岗匹配度

2️⃣.准备3个自己的人生故事，反复打磨

  1.    故事一：说明自己的特点；<br />       故事二：自己的价值观；<br />       故事三：展示自己的成长与改变

3️⃣.内向者破冰锦囊：透露弱点，先干为敬

  1.   章法就是捷径

4️⃣ 写会议纪要的方式

例如：写会议纪要，什么会议都写，其实不是会议记录，而是行动计划；凡开会，必要写纪要；纪要三种格式：结论、责任人、跟进点；纪要格式：请单体；纪要内容：我们将要做什么事-谁负责-有几个时间控制点-达到什么效果；写完会议纪要发微信群、邮件（正文、附件）、发邮件时标题务必写“请确认你负责的第几项事项”

5️⃣ 写周报的方式

  1.   第一，写周报是为了帮领导，把他的工作做好<br />      第二，写周报，用积极语气，有问题，有反思<br />      第三，不要写流水账，把领导想看的放在第一条<br />      第四，前一条做不到赶快找领导<br />      第五，周报写作格式：行动-结果-结论<br />      第六，三个凡是：凡是能分段就分；凡是能做小标题就做，凡是能列清单就列

三、职场受欢迎

1️⃣.受欢迎不是取悦别人，而是展现自己的有效性

2️⃣.内向者的技巧-行胜于说

  1.   第一，拿出本子记笔记，用行为来展示你的用心<br />      第二，送人回家，记的士的号码，30分钟后给别人发信息，体现关心，给人安全感。<br />      第三，记得致谢<br />      第四，送礼物

3️⃣.规恶于私室，扬善于公庭

  1.  第一，开场直接给<br />     第二，明确目标<br />     第三，给定办法<br />     第四，共识标准<br />     第五，高频反馈

4️⃣.提意见的方法

第一，先问问对方愿不愿意听

5️⃣听取别人意见-激励别人

第一，改变计划
第二，执行计划
第三，跟进计划

要请领导一起吃饭，不会喝酒，可以这样做

1️⃣客观原因：先说自己的情况
🧐比如我对酒精过敏或者其他身体原因造成的不能喝酒
❣️找理由就是一定要找到无法反驳的那种。
2️⃣事先和领导在微信上沟通好自己不能喝酒的情况。
用诚恳的态度取得领导的谅解，避免到时候现场尴尬。
如果在现场气氛搞上去了，领导一定要叫你喝，而你不喝，就有点尴尬。
💁🏼‍♀️所以事先沟通是一个不错的方法。
3️⃣活跃气氛：主动做游戏主持人。
如果只是你一个人不喝酒，就比较尴尬一点。
为了活跃气氛，你可以准备一些小游戏，成为主持人。
这样你就可以忙你的主持而不喝酒。不喝就要坚持到底，现在一定要强迫你喝的人是很少的。
但是你如果中间投降了，那就麻烦了，后面你一定会被喝倒😂。
4️⃣服务大家：主动添酒水，夹菜和服务员沟通等等。
5️⃣充分了解到领导的情况
如果领导喜欢喝几杯的话，你就要带两个能喝酒的同事一起去，陪同一下。
只要有人陪他喝，他就不会扫兴。
6️⃣最重要提示：不要做假。
有些人会用一瓶矿泉水假装白酒自己喝，这是很不好的方法。一旦被揭穿了，那就不是酒量的问题了，而是你的人品问题了。所以千万不要自作聪明。