背景

比如人事认命、岗位调整、节假日通知、团建活动、薪酬调整等。

方式方法

其实方式方法有很多种，不同方式效果不同，也容易导致不同的结果。
下面简单的把发通知的称为公司，通知对象为员工看待。

1️⃣线上问卷

公司方便，通过问卷可以快速统计到“参与问卷”的同学的数据以及反馈具体建议。
并且一般根据通知的性质还需要设置统计的截止日期。
缺点：1 不是所有人都能看到问卷的消息，尤其是发到群消息的，很快会被刷屏
2 截止日期这件事并不被明显感知。

补救补充方法：
1 小群比如职能群、项目群也转发下消息，fZR通知到位
2 截止日期前，提前一天发确认名单再次确认
3 针对最后名单没有的同学，实际可能有需求的同学，进行一次调查 ，如果还有需要，能否安排后续的补充活动
4 不管员工有没有需求，一定要统计到所有员工的问卷信息，哪怕是不参加的，不要用不想去就不填问卷这种方式来统计大家的反馈

2️⃣邮件通知

相比问卷，邮件更加正式，一般员工入职后都会有绑定企业邮箱，也会收到邮件。
相比来说，被遗漏的可能性更小。
因此，如果使用这种方式做活动参与类的通知，仅需要在关键的时机做确认即可，
比如活动开始发一个，
统计截止发一个确认，
确认后发一个结果。
而如果不需要员工参与或者决策，直接发一个通知类型的邮件即可。

3️⃣线下会议同步

优点：效果好，到会的都能参与到。
缺点：成本大，对场地、人员的时间都要求苛刻。

4️⃣自上而下全员下发

从大群到小群存在完整链路，能通知并统计到每一个人，层层上报全员的名单、具体情况。
团队内针对重要的消息要互相转告。

微信文字格式：

首先是“通知”，然后时间、地点、参与人员、事件、发通知的人等信息都要明确，
例如：
通知
今天（6月20日）下午五点在会议室进行音乐节招商培训，参与人员有： **，请准时参加。
通知人：z
时间：2021-5-12

公文正规文字格式：