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准备期间

2020年1月开始准备作品集，前后修改2-3次，在3月初见有人在设计群发布京东招人，于是投作品集到HR邮箱，第一次面试在3月18日下午。

面试期间

一面

一面为一位京东设计师，聊了聊之前的经历，包括对 B 端设计的理解等，下面我会列出详细的面试题与我的回答。

自我介绍：

自我介绍主要分为两部分。第一部分为个人信息与工作经历，第二部分为个人爱好。

面试官您好，我叫，硕士毕业于视觉传达专业，感谢有机会参加公司面试。
我一共有过段工作经历，现在在 做 UI 设计，主要负责 app 视觉设计升级，用户增长、用户留存视觉设计、一些动效demo展示，以及设计规范定制，控件制作等。视觉升级主要是我们UED推进，我主要负责除首页外其他所有Tab内容的设计，升级完成后，我们DAU从18W提高到了32W多，月活从60W提高到了140多万。在拉新方面，其中我全权负责店主拉新模块UI，视觉设计，在运营和产品的配合下，店主拉新从最初的每月4000多人到现在每月7W多人。
第二段经历是，获得的成果是
第三段经历是，获得的数据是

下班后会参加一些刻意练习，比如针对情绪版的联系，竞品分析、点线底纹以及动效的练习，其中点线底纹、动效的练习都充分的运用到了公司项目中。我平时喜欢摄影和vlog的拍摄，性格比较开朗活泼一些，组织过部门团建，帮助大家解决电脑问题等。

这次面试的是 UI 设计，谢谢您提供面试机会，希望有机会可以来公司任职。谢谢。

你现在做的产品比较满意的地方是：

发现页的优化是一个。在切换banner的时候背景颜色会根据banner的色调联动变化，让整个页面更有趣味性，也能增加用户对banner的滑动兴趣，这是一个我比较满意、也比较有意思的优化；

首页的改版也是一个。我们通过新的布局、细节的调整（像圆角处理）、功能图标的从新设计让新的UI看起来更加文艺，这也契合了今年我们内容的调整和公司新的地位；

工作中做的那件事情最有成就感？

比较深刻的有两件

第一个是我统一了设计师的设计工具。
刚到公司的时候，发现他们用 PS 做 UI 设计，现在市场上几乎没有人用 PS 做 UI，我就开始在网站上找一些大公司的设计规范 UI Kit，例如支付宝的 antdesign，element等控件，这些都是 sketch 格式的，然后我再把 sketch 安装包发给同事，让同事看规范的同时也先熟悉一下 sketch 软件，慢慢的大家知道了外面的世界大家都在用最新的软件做设计，所以慢慢的大家也都接受了我的建议，用 sketch 做设计。

第二个是做公司店铺页面更新迭代的时候。
由于公司人员变动复杂，好多陈旧的代码，状态我们平时接触不到，但是做 UI 改版，就要涉及到所有的状态，我和前端同事在通过翻之前的老代码，一个个的总结出所有的状态，然后我根据总结出来的状态整理后发给同事，这样大家以后都比较清楚，UI 升级也很成功，坪效和入口 UV 转化都提高了30%多。

如果和产品（PM）发生意见冲突了，你怎么解决？

首先产品作为项目的主要推动者和负责人，在推进一个需求的时候一定是做了自己分析，如果我们意见冲突，我会说明我的观点，阐明问题点在哪？有什么影响？同时也会试着站在产品的角度去分析一下流程，这样就会减少、避免很多冲突；

如果冲突不能沟通解决呢？（硬杠）
如果是这样的话，我会尊重产品的想法。作为产品负责人，他肯定对业务流程、对数据、对用户需求有更多的思考，我会很好的完成我的本职工作，来配合他；

你为什么离职\离开现在的公司？

个人原因，想去一个更好更大的平台。

你觉得你有什么缺点？

现在越来越多的视觉设计开始用3维来呈现，更立体、更新颖，更有视觉冲击力。我也有尝试用C4D来表现，但是做的还不够多，效果也不是很理想，这个要尽快补上来；

性格的缺点呢？
浅尝则止吧。比如在新的流行趋势的学习中，我经常浏览各类设计网站去学习、交流，每年也会有新的流行趋势出现，像MBE、孟菲斯、苹果的流体渐变、故障风，包括刚才提到的C4D这些，我都会去尝试绘制一些出来，但多是一些尝试后就觉得自己掌握了就很少再去练习，这个正在调整，还是要尽可能的去多做；

你还有什么问题？

公司对新员工有没有什么学习培训的，内部设计师有没有分享讲座这些，怎么参加？；
公司上下班时间和相关制度能简单介绍一下吗？；
我的直接领导是？我工作的业务范畴？

你将如何面对你的新工作？

我想先了解一下基本来业务，对工作有一个大概的了解。再和我的同事，尤其是业务上下游的同事沟通，让大家对我也有一个认识和了解，以便推进工作。有所了解以后，再给自己制定规划和目标；

二面为设计经理

简单聊了一下日常工作。然后给了个测试题，要求4天内反馈。
我的测试题用提案形式表述的，前后一共30多页PPT，包含整个链路的分析，推理，设计结果展示，动效展示等。

三面

我本来有三面的，但是由于用人方急招人，我的测试题让设计经理超级满意，加上疫情的原因，三面就取消了，直接走 HR 流程。

HR面

HR 打电话过来果然很气势，上来就问你之前的工作履历，我就如实回答了一遍，又问我的毕业学校，为什么离职等。

HR面一共有3次，
第一次就简单了解一下你的个人情况。
第二次打电话提交工资流水。
第三次打电话定薪定级。
每次电话时间间隔为一周，几乎每周四下午6点左右接到 HR 电话。

发offer

收到 offer 的时，要2个工作日点击接受 offer 给与反馈，然后就是提交个人信息资料，背调资料。

背调

背调经历4个工作日，问的特别详细，他会按照你提供的电话打，也会从其他渠道找到相关同事电话拨打，问他是否认识你，你是否在这家公司任职等等。

假如你提供联系人 ABCD 四个人，背调公司会打电话给 A 问你认识BCD 这三个人么？三个人的职位是什么等等。

等待入职

背调结束后，HR 给我打电话说已通过背调，问我入职时间需要调整么？如需要调整，提前三个工作日发邮件申请。

以上就是我面试京东的整个过程，记录下来，希望对大家有一点帮助。