行业趋势
整个互联网行业依然保持高速发展，消费互联网格局已定，产业互联网时代开启。
消费互联网进入匀速发展的稳定时期，流量红利见顶，跑马圈地时代结束。
行业格局基本稳定，精细化运营成为企业关注的重点。
2020年初的疫情对于各行各业带来了不同程度的冲击，但对于整个互联网行业来说则带来了更大的机遇，特别是社交、短视频、在线办公、在线教育等迎来了爆发式增长。
细分领域来看，整个泛娱乐行业2020年在疫情环境下逆势上扬，尤其是游戏、短视频、内容等发展势头迅猛，但行业集中度也越来越高，行业格局基本稳定。
本地生活领域，由于受国家政策影响，整个电商领域越来越向细分化发展。海外电商发展迅猛。
2020年下半年社区团购的火热，各大巨头纷纷加码社区团购赛道。
而出行领域，酒旅、民宿、在线旅游行业受疫情冲击严重，非常惨淡。在线教育是疫情下最为利好的行业之一，巨头涌入，特别是K12在线教育、早教领域等成为各大巨头竞争激烈的市场。
师资力量和获客能力成为在线教育企业的核心竞争力，也成为人才抢夺的焦点。
新基建的建设，让产业互联网向各个行业纵深发展，云计算、大数据、AI、AIoT都是热门板块，特别是在新技术和市场需求的驱动下，智能物流、互联网医疗等领域都有广阔的市场前景。
整体行业人才需求
互联网行业一直是流动率比较高的行业，但人才多在互联网行业之间流动。今年随着产业互联网的发展，一些互联网大厂对于传统行业人才的吸纳明显增多。比如对供应链物流领域、快消领域、生产制造等领域都有人员的诉求。
整个互联网行业对于人才的要求也越来越高。一方面，除了社区团购火爆导致其各个职能都在扩招，整个互联网领域的招聘量是在下降的。
行业经过前几年爆发式发展到如今，整体的人才市场总量是趋于过剩的。各个细分领域的市场格局基本已稳定，在这个过程中，公司倒闭、业务收缩或者企业的热门领域惨遭淘汰的现象屡有发生，整个互联网人才尤其以产品和研发为主，两极分化的现象非常严重。
另一方面，互联网本身是个迭代速度非常快的行业，对于人才的招聘需求变化也一直在升级。
不仅对于硬性的年龄、学历、学校的要求更为严苛，对人才软性素质、包括沟通能力、业务及商业敏感度、迁移能力、团队协作能力的要求也越来越高。
尤其是一些技术岗位，过往仅仅要求工程师技术能力强，而现在好的研发岗位人才，尤其是管理岗位，对人才的软性素质提出了更高的要求。
从岗位职能来看，产品和研发一直是需求比较热门的岗位。
策略方向的产品岗今年招聘非常迅猛，比如泛娱乐领域的内容策略岗位，而用户功能方向的产品岗热
度在下降。
从2019年来一直比较火热的运营和增长领域的需求也一直保持持续热度，但整体的方向会更注重精细运营。教育领域，社群运营的需求一直比较热门。
整个产品运营类岗位的分工相比之前没有那么明显，行业之间的结合度也越来越高。
人才缺口：数据类、算法类人才、工程类Java人才、策略类产品
人才来源：互联网大厂、校招自己培养建立人才池
热门职位薪酬及跳槽涨幅
薪酬趋势
今年整体互联网行业的薪酬涨幅比较稳定，一般跳槽涨幅在10-30%之间
整个互联网行业的发展速度在变缓，供需平衡在发生变化，平薪和降薪的现象相比过去也在增加。
与行业发展速度变缓相对应的是，整个行业的成熟度在提升，人才的职级体系薪资也越来越稳定。
除非缺口类人才跳槽薪酬涨幅能达到30-50%以外，过去那种高薪挖人的现象基本不复存在。
而对于候选人来说，也更倾向于谨慎稳定，整个薪资的涨幅水平已然回归正常区间
职位薪酬信息 — 互联网
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