劳动合同法

1.劳动合同签订
何时签：开始用人之前签订合同是最保险的，最晚不能超过用工之日一个月。
用人单位自用工之日起一个月内未签订书面劳动合同的，自第二个月起应当向劳动者支付双倍工资！上了4个月，要7个月工资，十一个月最长

一式两份，签字盖章，按手印，拿上一份劳动合同

北京市企业信用信息网：http://qyxy.baic.gov.cn/
（年检不做的快倒闭了，地址每年注册好几次也不正常）
天眼查：http://www.tianyancha.com

大二、大三实习，勤工俭学，假期工，小时工，商场促销不需要签订劳动合同
三方协议：用人单位，学校，实习生
已经领取毕业证的学生，可以签订正式劳动合同，缴纳社保

怎么签？
1.在用人单位签订，尽量不要在别处签订（看看盖章的单位）
2.签订劳动合同时，看清楚需要填写的内容，也就是合同的空白处，没有内容的写无
例如：合同年限 工作岗位 甲乙双方约定的其他事项

3.注意：工作时间是8小时，每周工作时间不超过44小时的总长，加班费的内容

4.注意：工作地点是不是北京，还是服从公司安排，不想出差或者外派的应注意（问问派到哪，外派多长时间）

5.注意：培训的内容，是不是签订培训协议的培训，是不是涉及到培训后离职，要支付培训费用的条款

6.注意：合同是否加盖公章？是不是两份一样的合同？是不是招聘你的单位？

7.注意：签订的工资收入是税前还是税后，以及工资的发放时间是否和入职面谈一致？
个人所得税起征点：5000

工资的发放时间：一般10号左右，一般15号，对外20号，月底发工资

员工的工资占企业的：10%-20%

签多久？
1.试用期限的限制及与劳动合同期限的关系（同一个单位只能有一个试用期、关联单位也不能）

劳动合同种类 以完成一定工作任务 固定期限 无固定期限(第一份签10年就能签终身，或者2个5年）
劳动合同期限 - A<3个月
3个月<-A<1年 1年<-A<3年 A>3年
试用期限 0 0 <-2个月 3-6个月 <-6个月

2.怎么留
转正分3种：提前转正 正常转正 延期转正
试用期工资：不低于转正工资的多少？80%
试用期有没有社保？北京市要求在试用期内缴纳社保，1个月之内 15号之前入职当月交 15号之后入职次月交
有没有公积金？城镇户口要缴纳公积金，农业户口不需要缴纳公积金

3.怎么走：
辞职 辞退
试用期辞职：提前3天口头提出，转正后提前30天书面提出（邮件也行）
辞退：试用期内老板提前3天提出 转正后：提前30天书面提出

转正后辞退需要支付赔偿金：
不足6个月，按半个月 1年的按一个月

不足30天辞退，多付一个月工资

4.工资：基本工资+绩效工资 工作做完了就不应该扣工资

5.五险一金
养老保险：单位缴纳比例16%，个人缴纳比例8% 例如：收入10000，个人承担800，企业1600
医疗保险：单位缴纳比例10.8%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹 例如：收入10000，个人承担，企业1080
失业保险：单位缴纳比例0.8%，个人缴纳比例0.2%（农业户口不缴纳） 缴纳满一年才能领失业险
工伤保险：单位缴纳比例0.3-2%，个人不缴费（去工作路上也属于）
生育保险：已经合并到医疗险中 产假期间，产后休息128天-15天，3万+1800+…
住房公积金：单位缴纳比例5-12%，个人缴纳比例5-12% 公积金贷款：60%

住房公积金计算公式：

三期：
孕期、产期、哺乳期（到孩子满一周岁，别人8小时上7小时就行）
单位不能辞退三期的女员工
产期：产前15天，难产增加15天，多生一胎+15 北京再+30 一般：128
西藏产假：1年
婚嫁：128

欠薪：
拖欠超过2个月怎么办？
和HR谈，要求发放所拖欠工资，或者找财务谈
找公司所在区的监察大队
找所在区劳动仲裁委员会，免费申请仲裁

离职手续办完以后，要公司开具《离职证明》。作为以后求职的证明材料

传销：薪水高

1000交40
5000-800*20