其实写这篇文前，我脑子里想的是，一份offer除了薪酬还有什么值得考虑的？很多时候，薪酬都谈不拢，后面的人生理想其实没啥必要继续谈下去了，大家都很忙。

有些有趣的产品，谈点永远不可能变现的期权和还算凑合的薪酬也是能聊得下去的。

但是如果什么都没有，上来就提抗压能力、加班、挑战之类。

我只能说——大概率不是一路人。

本文只能从个人偏见、经验方面简单聊聊选择offer这件事。

如何选择Offer

能做选择题是件值得高兴的事，这是一种幸福的烦恼。但在有限的信息里，人是很难做选择的。可能当前看似正确的决定，中途遭遇公司倒闭，项目黄掉，不得不又开始一段求职生涯。

也可能去了一家很差的公司，被PUA，被背绩效劝退。

也可能去了个小公司，但突然被收购，身价翻倍。

还有可能遇到提携自己的贵人，遇到今后一生的伴侣。

这些都是有可能的。

理性做决策的话，建议优先满足「钱多事少离家近」，其他建议考虑以下因素：

• 团队文化
• 能力成长
• 行业前景
• 额外津贴
• 加班工资
• 考勤制度
• 单双休
• 出差

之前国家打击K12培训，字节头条的团队原地解散，可想而知一份工作也要挑选一个朝阳行业。

但是实际上，最重要的还是看你想要什么，以及这个公司能给你什么。

另一个就是你的上司品性如何，能否让你信服并学习到东西。

你的合作伙伴也是一个参考标准，和优秀的人共事则会让你变得更优秀。

人才不是单独独斗形成的，而是人次密度转化的。

这些不是三言两语能够决定的，需要自己有一定的判断力和洞察力。