如果没从过去犯过的错误中获得成长，那这错误就白犯了。

这份工作的个人总结

此部分关注的是客观事实，可以从工作环境、主要工作、工作收获、离职原因这四个方面入手分析。

1）工作环境
回想这份工作，我是否很好地融入了环境。人际的关系处理如何？对工作流程认可吗？如果不认可的话是否有尝试改进？

2）主要工作及成果
在这份工作中，我做了哪些主要工作（鸡皮蒜毛的杂事就算了），我在其中的个人贡献是什么？这些项目最后获得了哪些成果？分析项目成败背后的原因，别重复摔倒呀。

3）工作收获
在这份工作中，个人的成长和收获是什么？可以是专业领域方面的，同时也可以是业务知识方面的，还可以是通用能力方面的，如协作、沟通。

4）离职原因
主要是思考为什么自己产生了离职的念头，到底是价值观不符还是无法适应。如果是前者那就不要纠结个人的问题。

这份工作的心得感悟

此部分关注的是个人心灵力量，对工作的感悟可以从制度、人际、能力这几个角度出发。

谈制度是明确组织的运行模式，到底是业务驱动还是产品驱动、技术驱动。此模式决定了岗位人员在公司内的普遍地位。

其次是人际关系，抛开工作岗位外，人与人之间的关系是同好相趋，还是利益捆绑。人际关系的纽带决定了这家公司是茧房式成长还是开放式成长。

最后是个人能力，能力反馈在自己做成了什么事，如果没做成，自己尝试做了哪些事。能力永远和行动挂钩，仅仅是学习是不够的。

结合上述的个人总结和心灵感悟重新给自己定位。分为两方面：行业定位和职业定位。我接下来要去什么行业？还是做设计师吗？

如果是的话，我该如何规划自己的职业观？

规划完毕后，带着理想和智慧重新上路。

你是最棒的。