2.1 更高的学历＝更好的就业机会 ？

不一定，对于非技术类岗位尤其如此。

比如销售、运营、产品等岗位对学历并没有强要求，而且在工作压力很大的行业中，年轻三岁意味着更强的学习能力、更多的精力体力（加班hhh）、更多的婚前时间。

2.2 更好的学习成绩＝更高的薪水？

这里存在的一个根本问题是，东大以及多数高层次高校的本科教育的出发点本身就不是为企业培养员工，学校所传授的知识也好、设立的考试体系也好，目的在于培养有更高科研能力的人。

矛盾就在此，并不是所有人都适合科研，有太多人考大学、选专业本身的目的就是为了找一个薪水更高的工作——这也无可厚非，不同人的成长环境不同，追求不同，谁也没必要站在高地上指责谁。

简单讲一个故事，我的一个信息的朋友，在自己大二挂了一科确定自己不能保研之后，就下定决心要本科毕业后直接找工作。之后的所有学期里，考试都以60分作为目标，其他所有的时间用来参与实习。最后实现了在面试的时候已经有了6份实习经历，他最后也如愿地拿到了华为那一年在华东地区最高的薪资offer。

企业是逐利的，它希望的是员工能为自己创造实实在在的商业价值，而不是帮助公司在一场考试中考一个更高的分数。

所以在实际的求职面试中，无论是技术类还是非技术类岗位，你会发现企业也基本不会看重面试者的学习成绩（甚至挂科也不会在乎的），更多在乎的是你在求学期间所参与的项目、做过的事情，如果这些事情是和企业的岗位需求有较大的契合度，并且你在其中发挥了较大的价值、体现了自己的能力，那就足够了！