自我展示

1、请你介绍一下你自己？/用一句话总结自己

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。 其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。 企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
正确示范：您好，我叫吴彦祖，今年25岁，18年毕业于郑州大学艺术学院，从事UI设计工作已经3年的时间了。
我上家公司是郑州新像素互联网科技有限公司，主要业务是做在线教育，我在公司里面承担的是UI设计工作，主要工作内容是负责公司产品的交互与界面设计工作，有时也会做一些运营方面的东西。
我的性格属于比较开朗的类型，与周围同事关系相处的很融洽，对工作认真负责，逻辑和创新思维比较强，口头表达能力也不错。在设计方面我比较擅长画插画，公司产品中的大部分插画都是由我完成的，同时我也在积极学习一些新的东西，不断拓展自己的知识领域，努力提升自己的设计水平。
因为个人发展的原因，我从上一家公司离职了，在招聘平台看到了咱们公司发布的招聘信息，感觉各方面跟我都比较适合，尤其是业务类型，之前我也有过这方面的经验，所以我就申请了咱们公司的这个岗位，很高兴能够来到公司参加面试，感谢公司能够给我提供这个机会，希望咱们以后可以一起共事，谢谢！

2、你的个人优势是什么？/最能概括你自己的三个词是什么？

回答提示：一般个人优势就是对细节把控比较严格，对色彩搭配比较敏感，对形的构造比较强，可以从自己的逻辑思维强、工作效率高、工作细心、抗压力比较强、态度很好 执行力服从力很强说，耐心、色彩感好、性格乐观、逻辑强、工作效率高、执行力强
正确示范：我是设计专业出身，理论功底很扎实，对各种设计风格也比较了解，学东西很快。/我思维比较活跃，创新思维强，能够做出来一些比较特别的作品。

3、你最大的优点是什么？

回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
正确示范：我最大的优点是顽强向上，在工作中遇到困难不屈服，不达目的不罢休。

4、你最大的缺点是什么？

回答提示：切记不能说一些绝对不好的缺点，例如自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低等，也不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，会让面试官觉得自恋、不够真诚和油腻。
正确示范：我太过在意细节问题的方面，所以对大型项目的把控能力还不够强，希望在这方面进一步提升自己。

5、你的朋友如何评价你？

回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
正确示范：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺；/我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处，在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。

6、你的业余爱好是什么？/空闲时间喜欢做什么？/如何处理工作中的压力？

回答提示：任何爱好都可以，但一定要是健康的、接地气的、团体类的活动，同时要注意表达时的话术，不能太口语化，例如把玩游戏说成是电子竞技运动。
正确示范：我爱好挺多的，最喜欢的就是打篮球，不仅能够锻炼身体还可以培养团队意识，同时运动也是一种很好的释放压力的方法，另外我也比较喜欢阅读，尤其是艺术和设计方面的书籍；

7、请说出你选择这份工作的动机？/你为什么选择这份工作？/你怎么理解你应聘的职位？

回答提示：这个问题是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，在面试前应当认真查看招聘启事上所写的招聘信息，理解岗位职责和岗位要求才能有针对性的回答。
正确示范：我在招聘网站上看到这份工作的工作内容与我之前的工作内容挺相似的，匹配度很高，所需要的岗位要求我也比较符合，所以才选择投递的。

8、你欣赏哪种性格的人？/你喜欢什么样的领导？/你想成为什么样的人？

回答提示：不要太过具体，不要特别有个性，更不能说一些负面的词语，这些都会引起争议。
正确示范：我喜欢诚实勇敢、乐观开朗，积极进取，有责任心并且容易相处的人。

9、你通常如何处理別人的批评？/如何处理负面情绪？/怎样对待自己的失敗？

回答提示：这类问题回答的核心是“先抑后扬”，通过处理负面的情绪来体现自己乐观开朗和积极向上的正面形象。
正确示范：每个人都不是十全十美的，都会有一些缺点，通常我会选择性接受，有则改之，无则加勉，让自己变得更好；/我会通过转移自己的注意力来忽略负面情绪，比如做一件有成就感的事，让正面情绪低消掉负面情绪；/相比成功，我觉得失败的经验也很重要，我会总结之前失败的经验教训来指导自己下一步的工作，相信我会越做越好。

10、说一下你的家庭情况？

回答提示：企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，企业不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。
正确示范：我很爱我的家庭，我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。 企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

11、你做过的哪件事最令自己感到骄傲？

回答提示：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。这个问题可以从以往做过的项目中找到一个解决问题的点去回答，比如在一次运营活动中，大家头脑风暴活动方案，最后采纳了你的建议，以你为牵头去做这件事，结果获得了不错的收益；还可以回答自己做过的一些勇敢的决定，骑川藏线、克服恐高去跳伞，记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。
正确示范：在做上个项目的个人中心时，交互给的方案是做列表，我认为列表的样式太过单一，经过协商成功说服对方采用了宫格的布局方式，新样式的效果的到了大家的一致好评。

12、如果你在这次面试中没有被录用，你打算怎么办？

回答提示：现在的社会是一个竞争的社会，从这次面试中也可看出这一点，有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败。往往成功的背后有许多的困难和挫折，如果这次失败了也仅仅是一次而已，只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。。
正确示范：首先调整心态，不能气馁，继续保持昂扬向上的状态，然后反思自己哪里表现不好，总结经验，作为以后自己提升的方向，未来有机会的话再次进行尝试。

13、假如你晚上答应要陪女朋友看电影，可单位临时有事非你办不可，你怎么办？

回答提示：这个问题考察的是敬业精神和人际关系的处理，要双方都不得罪，所以要说出一个折中的方法。
正确示范：能力越大责任就越大，既然公司如此看重我，那我也应当尽全力完成，但是毕竟是答应过女朋友的，我会提前跟她进行商量，对这次不能守约表达歉意，并安排其他方式进行补偿。我觉得两个人三观一致才会在一起，所以我认为她也会理解我的想法。

14、为什么我们要在众多的面试者中选择你？

回答提示：根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信是贵公司所需要的。而我在工作态度、EQ上，也有成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。 分析：别过度吹嘘自己的能力，或信口开河地乱开支票，例如一定会为该公司提升多少的业务等，这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。

15、认为你在学校属于好学生吗？

回答提示：好学生的定义并非一定是学习好，要强调自己在学校期间的优势和特长，勿掉入面试官的陷阱。
正确示范：学习成绩好的话可以说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”/如果成绩不尽理想可以说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”

16、怎样看待学历和能力？

回答提示：学历是能力的一种反应，但学历不代表能力，企业需要的是解决问题的人而不是两脚书橱。
正确示范：学历我想只要是大学专科的学历，就表明觉得我具备了根本的学习能力。剩下的，你是学士也好，还是博士也好，对于这一点的讨论，不是看你学了多少知识，而是看你在这个领域上发挥了什么，也就是所说的能力问题。一个人工作能力的高低直接决定其职场命运，而学历的高低只是进入一个企业的敲门砖，如果贵公司把学历卡在博士上，我就无法进入贵公司，当然这不一定只是我个人的损失，如果一个专科生都能完成的工作，您又何必非要招聘一位博士生呢？

17、除了本公司外，还应聘了哪些公司？

回答提示：该问题的用意是要知道应聘者的求职志向，了解一下是否对工作有明确的要求，所以这并非绝对是负面答案，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。
正确示范：我还应聘了同行业的某某公司的UI设计师岗位，这个岗位与贵公司的岗位要求基本一样，都是我之前从事过的，也我比较期望的岗位。

工作流程

过往经历

28、你并非毕业于名牌院校？

回答提示：名牌院校只是一个称谓，企业要找的是具有实实在在能力，能解决问题的人。
正确示范：我认为相较于名牌院校的称谓，毕业生的实际能力才是更重要的。我在过去的几年里通过自身不断地学习，掌握的技能完全可以胜任贵公司现在工作，而且我比一些名牌院校的应届毕业生的动手能力还要强，我想我更适合贵公司这个职位。

29、你是国际贸易专业的，为什么突然想着转行做设计？

回答提示：兴趣是最好的老师，其次要说明自己的能力配的上岗位的要求并具有相关的工作经验；
正确示范：我是从小就喜欢图图画画，在学校一直做一些宣传工作，高中因为一些原因没能上艺术班，但是我有经常临摹，画一些东西的习惯，所以毕业以后我边工作边自学设计很长一段时间。也很幸运，那时候有朋友刚好是做UI这一行，然后我就自己去学了UI，在朋友的指点下进步的很快，也很顺利的转行了。

20、你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？/怎么说服别人接受你的方案？

回答提示：这是面试中最险恶的问题，其实是考官布下的一个陷阱，千万不要说任何人的过错，应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。
正确示范：化解争执的最好方法是求同存异，我认为争执起始于相互的不理解，其实我们都是抱着想要做一款好产品的共同目标，只要我们试着站在对方的立场上考虑一下问题那么就可以达到互相理解的效果。同时也要注意沟通的方式，在讨论时不能说一些过激言论去激化双方的情绪。

专业素养

1、你对于我们公司了解多少？

回答提示：在去公司面试前应上网查一下该公司的发展历史、主营业务和新闻热点。
正确示范：我在面试前在网上对贵公司进行了一些初步了解，我知道咱们公司是前几年成立的，主要业务是做企业B端服务的，服务客户包含BAT级别的大客户，在数据可视化领域有行业领先的技术能力和经验。最近公司宣布进军区块链领域，刚好是我感兴趣的就业方向，于是我就申请了该岗位。

2、你最擅长的技术方向是什么？

回答提示：要说和你应聘的职位相关的技能，比如用户研究、交互设计、运营设计、动效设计等，最好自己真的在这些方面有所建树，起码是对该项技术特别有兴趣。
正确示范：我最擅长的是运营设计，因为自己平时就比较喜欢画画，之前的工作内容也偏向视觉方面，做了很多相关的视觉作品，在这方面有一定的经验。

3、你对行业或技术发展趋势的看法？/你觉得UI未来的趋势是什么？

回答提示：该问题可以评估应聘者的眼界以及对行业和岗位的关注度，面试前应该搜索相关文章做一定的内容积累。
正确示范：我认为互联网经过多年发展目前已经进入到下半场阶段，各个类别均已经出现巨头垄断的情况，在这种情况下初创企业想要突破的话应该注重用户研究和产品运营，通过差异化竞争在存量市场中争取用户，因此设计在项目中将起到越来越重要的作用。

4、谈谈你过去做过的成功案例？

回答提示：回答这个问题的重点是要讲清楚成功背后的原因而不是单纯的说某个项目，这可以体现应聘者是一位有思考的设计师而不是没有感情的作图机器。在回答时最好通过一个具体的案例进行说明。
正确示范：我认为我上个项目是最成功的，因为在做这个项目的时候我们有充足的时间对用户进行研究，做了很多用户访谈和分析的内容，这对我们优化产品功能起到了很大的作用，例如之前产品的首页设计的太过复杂，功能入口太多导致用户大多时候选择直接跳过首页，降低了用户停留时长，后来我们对首页进行了简化设计，突出重点功能，项目上线后用户停留时长获得了很大提升，其他功能方面用户的反馈也很好。

5、你做项目的流程是怎样的？

回答提示：每家公司的项目开发流程都是不同的，少回答某些流程是正常的，只要不太过离谱就不用试图纠正。
正确示范：每次新的项目开始前，我们都会开一场需求分析会，梳理用户需求，确定产品功能，然后将会议结果整理成需求文档，产品和交互会根据需求文档设计低保真原型，然后我就会按照低保真交互设计视觉界面，设计完成后会开一次评审会议，通过后就会交给程序进行开发，经测试没问题就可以上线，然后重复进行下一个版本的开发。

6、描述一下你的设计过程

回答提示：注意这里说的是设计过程，不是开发过程，只说明自己负责的设计这一部分的工作流程就好。
正确示范：一般情况下，收到产品经理发过来的原型图后我会进行分析，统计一下需要设计的页面，如果页面中的组件之前做过的话我会直接复用组件库中已经存在的组件，如果之前没做过的话我会去分析一些竞品寻找灵感，然后评估一下完成时间并汇报给产品经理，接着就开始着手进行设计。设计完成后会组织同事们一起评审，如果有问题的话会进行修改完善，如果没有问题就进行切图和标注的工作，交给程序员进行开发。

7、你的设计效果图实现不了怎么办？/你的设计图被否了怎么办？/你的UI界面开发还原不到位你会怎么做？

回答提示：分析问题、解决问题，打造自己追求细节的完美主义工匠精神。①为什么设计被拒绝或实现不了 ②是不是有什么技术限制 ③是不是考虑用户需求有偏差 ④从哪些方向着手更改➀是否是因为自己没有考虑到开发的技术边界，做了一些非常费时或者难以实现的效果，尤其是动效 ➁开发没有认真考虑设计的需求，平时没有给开发灌输需求的重要性。
正确示范：首先我会分析实现不了的原因，如果是工作流程不规范导致的，那么我会重新梳理一下工作流程，找出问题的原因，比如是否切图标注不明显，是否程序员的理解有偏差或者缺失了某些文件。如果是设计稿难度太大，程序支撑不了的话，我会在实现功能的基础上换一种风格，降低开发的难度。

9、你会切图/手绘/插画/动效/C4D吗？

回答提示： 面试过程中一般不会当面验证，为了争取到工作机会，首先应当果断说明可以，如果被问到了不会的地方，可以解释说在上家公司好久没用，暂时记不清了。
正确示范：会，我个人对这方面还是挺感兴趣的，所有平时空闲时间都会学习一些。

10、之前的团队构造是怎样的？

回答提示： 送分题，按照示范内容回答，不能比这个规模更小，不然工作履历就没有价值。
正确示范：我们公司规模比较小，具体人员构成为一位产品经理和一名产品助理，两个UI设计师，两个iOS工程师，两个安卓工程师，两个WEB工程师，两个运维测试人员和四个后台工程师，其中一名后台工程师是我们技术总监；

11、一般你做一个项目需要多久？

回答提示：通常情况下一个项目的开发时间大概是三个月，这段时间做出的是项目的第一个版本，不是指项目做了三个月就结束不做了。如果是在甲方公司工作，在职时长就是项目的开发时长，也就是在公司工作的几年做的都是同一款产品，不停地以三个月为周期进行产品的迭代。
正确示范：一般情况下我们会用三个月的时间开发第一个版本，其中我负责的UI设计部分大概花了一个月的时间，算上交互设计和修改的时间，平均下来一天可以设计三到五张界面；

11、你一天可以设计多少张界面？/一个项目有多少张页面？

回答提示：移动端设计3-5张/天，网页设计一到两天做一张，小程序大概需要十张页面，移动端产品最少二三十张界面，一套官网差不多10张左右。记住常见的几个数据，然后用这些数据评估自己的项目大小和设计时长。需要特别说明的是，工作时间包含设计界面的时间和设计前的准备时间，所以在说明时可以把时间稍微拉长一点。
正确示范：通常情况下我一天可以设计三到五张界面，我们之前的项目体量不是特别大，所以界面数量不是很多，大概有五十多张，包括一些启动页和缺省页等。

13、这些作品都是你做的吗？

回答提示： 如果面试官指着你的临摹作品问，可能他已经发现你的作品来源，不是自己的创意，这个时候要如实回答，是自己的练习作品，放了两张平时做得还不错的在作品集里；如果问你公司有几个设计师，你回答了不只你一个人，这个时候看的是项目中多少成分是出于你手，可以回答项目作品都是自己独立完成的，并描述自己的设计流程

14、你是如何理解交互设计与用户体验的？

回答提示：
①交互设计是一种目标导向设计，所有的工作内容都是在围绕着用户行为去设计的。交互设计师通过设计用户的行为，让用户更方便更有效率的去完成产品业务目标，获得愉快的用户体验。 ②交互设计是完成目标需求的结构流程，而用户体验是使用者的操作感受。当交互设计能更好的完成目标需求时，会给使用者带来更好的使用感受。所以交互设计是用户体验的一个有效的支撑和前提。 ③用户体验说白了也就是用户在使用的过程中对于产品使用的感受和印象，这个建立起来的是一个主观的心里感受，因为是纯主观，所以存在很多不确定的因素。我个人认为，用户体验的目标就是做到自然或者说是符合人们的心里预期。比方说，在进行一项操作就应该有相对应的变化，加载时有效果，按钮点击时有颜色上的变化。就像是iphone的解锁，小孩子不用教也可以操作。还有微信的摇一摇 晃动这个动作也是我们人本能的行为，远古时候人们就靠扔石头来联系他人，这个摇一摇也是一样的概念。综合起来一句话，不要让用户思考。

15、你觉得UX重要吗？

回答提示：主要是了解你是否在设计工作中找到了意义和激情。可以回答当你遇到不好的用户体验的产品时的感受，或者说用户体验能够给公司带来什么样的价值，例如：提高销售额、品牌忠诚度、用户满意度等。

16、你觉得UI设计未来的趋势在哪儿？

回答提示： ➀语音用户界面 ➁个性化内容 ➂AR、VR ➃跨设备同步 ➄保护用户隐私
正确示范：我认为未来的世界是一个万物互联的世界，未来的操作系统应该都会像鸿蒙一样可以在多种设备之前自由切换，所以我觉得UI设计未来的趋势一定是要做好多设备适配的问题，可以让程序员实现一次开发，多端适配，并且还可以给用户带来统一的用户体验，

18、平时都看哪些网站？

回答提示： 互联网设计师平时差不多都是看Behance、Dribbble、站酷、UI中国之类，回答这个问题不用回答偏门的面试官都不知道的网站

19、你在做UI/交互设计时一般会用到哪些原则？是怎么使用的？

回答提示： 常用的设计原则，视觉的格式塔，交互的奥卡姆剃刀、席克定律、拇指法则等等，要知道这些原则背后的大致意义。

20、如何将图标绘制的更统一，你用什么方法？

回答提示： 图标统一无非就是视觉统一、设计语言统一，视觉统一可以从图标风格，是线性还是面性，统一图标的圆角，统一描边粗细，统一色彩规范，语言统一可以从icon图形的隐喻是否跟产品相关来说
正确示范：我会借助辅助线去画图标，同时在描边粗细和色彩方面采用相似的参数来保证图标设计时的视觉统一。

21、接到需求之后你是如何思考并开展设计的？谈谈整个流程以及你觉得可以优化的地方？

回答提示： 和设计流程类似，接到需求第一步判断需求来源，是从用户来的需求，还是因为业余需要，如果是因为业务需求的话，后续就是判断这次业务的目标是什么，从而制定设计思路，比如需要做一个针对新产品的拉新活动，用户群体是18～25岁的年轻群体，设计思路就可以是色彩用鲜亮能够吸引眼球，满足当下年轻人审美趋势的颜色， 字体搭配可能会张扬一点，整体会用插画的风格，流程就是插画部分自己会先画线稿，然后校对场景、颜色、人物形态是否符合公司产品气质，线稿画好后上色，最后填充标题文案，设计完稿再做一次视觉审核，没问题就交付开发（也可以回答做App的流程场景）。优化方向，我觉得在前期对用户群体的细分方面可以做得更好。

22、你有什么配色的技巧？色彩心理学懂多少？

回答提示：配色技巧比如擅长对比色、同类色，色彩心理学，可以用自己作品的一个例子作说明
正确示范：在我的作品里，我喜欢用淡色调的颜色，因为它们代表了淡雅、温柔、幸福、甜美，跟我作品想要表达的主旨一样，这张插画我想创造一对恋人在沙滩望向海面的幸福场景，所以我用了大量的淡粉色和黄色来表达这个感觉

23、在UI设计中的颜色使用有什么要注意的？你怎么确保你用对了颜色？

正确示范： 在UI设计中，因为要考虑产品的整个信息分布，所以会比较克制颜色，一般一张界面中颜色不超过三种，目前主流的趋势是一些饱和度比较高，靓丽的色彩。在做界面之前会把整体的颜色放在色环中去观察整体的色彩分布，如果整体的明度饱和度对比太高，就会做出调整。

24、在没有需求的时候，你一般会做什么？

回答提示： 没有需求的时候，在公司总不能闲着，这个问题是考察的应聘者自我驱动方向，可以分为三点去讲
正确示范：➀没事找事，在没有需求的时候，主动去和产品讨论产品功能的改进方案，前期可以做好调研，分析用户对于产品的不满，哪一块功能对用户有使用障碍，把自己的理解说给产品听； ➁未雨绸缪，公司有时候一个项目做完，中间有些时间是闲置的，这个时候可以做一些项目复盘，把这次没做好的问题总结一下，避免下次出现一样的错误，还可以为将来即将要做的项目做一些准备工作，比如提前进行情绪板的选图，插画的元素搜集、绘制 ➂善于学习，空闲时间，提升自我也是公司比较愿意看到的，没有需求的时候，可以看看自己哪一块能力是短板，在这个时间报一些班学习弥补，在新的公司也希望能有足够的空间给员工学习提升的机会

25、你觉得我们的产品（或者自己的产品）目前还存在哪些问题，该怎么优化？

回答提示： 这个问题如果对对方的产品不够了解，还是回答之前的项目比较稳妥，如果把对方的产品提前做好功课，那么这个是加分项 目前产品存在的问题，从体验、交互、视觉都可以着手，体验：某个功能是不是用的不爽，不够人性化；交互：功能入口、逻辑是否合理，是不是每个操作都有反馈，状态能不能每个都展示清晰；视觉：界面设计是否美观，配色是否合理，图标规不规范

26、UI设计师的能力在3年前和现在，你觉得发生了什么变化？

回答提示： 互联网行业日新月异，一年一个变化，不与时俱进就被淘汰，三年前设计师更多的关注的是界面的美不美观，现在除了美学问题，设计师还应更多的关注体验、交互，上下游链路的协同合作，技能要求也比之前要多样化，比如用3D的手段去配合运营输出

27、产品经理需要你舍弃美观，完成相应需求的设计你会怎么办？

回答提示： 这道题考察的是设计师如何权衡美学与产品需求优先级，根本还是从用户出发，这里的需求是产品的需求，并不一定是用户的需求，所以要先自己判断一下需求的合理性，一般情况下，用户需求、业务需求、体验问题的优先级是大于视觉优先级的，但如果产品提的需求不合理，我也会拒绝
正确示范：如果产品经理的要求是符合用户需求的，那么我可以在视觉方面进行一定的优化，因为在项目开发中需求是大于视觉的，但是如果产品的要求不合理，甚至与用户需求是相反的，那么我首先会先找他沟通一下，提出一些我的意见和看法。

28、是否搭建过组件库，你是如何参与其中的？

回答提示：这题考察设计师的系统规范基本功和对于项目的全局思维，回答从搭建组件库由谁主导的，你还是公司其它设计师到在过程中你做了哪些事。
正确示范：在项目的概念设计之后，我就会开始有意识地整理设计稿里的组件，从字体颜色到大的卡片模版，在第一轮开发过后，会和工程师讨论组件的代码化，生成类库，方便后续的管理，产品上线稳定后，组件库基本已经差不多系统化了。

30、iOS的设计风格和安卓的有什么区别？

回答提示： iOS和安卓的设计风格都有隐喻，iOS偏向于行为动作的隐喻，比如早期的滑动解锁隐喻的推拉门，安卓更偏向于材质的隐喻，Metirial Design会用很多纸质的材质表现设计的层次感

31、你看过印象最深的是那本书，或者你最喜欢的一本书，谈一谈为什么让你印象深刻？

回答提示： 开放性问题，理论上任何书都可以，建议回答一些设计、思维、产品、美学的书籍，适当的层次高一些的书也会给面试带来加分，但是得是自己真正看过的，里面的章节内容需要能够说出个一二
正确示范：我最喜欢的一本书是《写给大家看的设计书》，因为这本书将复杂的设计理论总结为简单的四条基本原则，让没有设计基础的的人看完以后也可以快速上手做出不错的作品，帮助了许多人打开了对设计的启蒙。

32、你觉得什么是产品思维？

正确示范： 产品思维是理性和感性的结合，就是从用户的角度打造核心功能，产品经理的思维方式也是洞察人性的过程，理解人性才能理解需求。

33、iOS14有什么新的风格出现？

回答提示： 新的iOS14出现了定制的面板，更加考虑用户的个性化需求，视觉方面加了一些改良版的拟物化设计，虽然目前还是扁平化的时代，不过这种风格也容易缺失质感，让人审美疲劳，加上一些光影的质感可以让产品更加得耐看

34、你是如何量化你的设计效果的，请举一个例子

回答提示： 这题问的是如何自证设计的价值，可以通过 ➀用户调研：线上问卷收集用户好感度，线下访谈，深入了解用户好感度的原因以及使用习惯 ➁数据衡量：页面浏览量、每月活跃用户数、收益等等指标有没有提升来看 可以举例自己的H5在上线过后，七天内多少用户浏览了页面，并有多少用户付款或者点了CTA按钮达到转化

35、是否主导或者参与过改版，请介绍一下你在其中负责的内容？

回答提示： 公司希望通过你的改版思路与结果了解你的工作情况，可以通过以下几个方向回答 ➀可用性（之前功能不明确、逻辑不清晰，通过改版得到优化） ➁视觉（通过调整颜色、布局、字体使美学更加一致） ➂业务（改版之后有没有为公司带来价值，盈利？新增用户？）

36、你是如何推导品牌调性并且将品牌融入设计中去的？

回答提示： 推导品牌调性，首先要知道产品针对的是什么样的人群，年龄、性别、收入、使用习惯，然后再推导出品牌关键词是奢华、商务、极简还是有趣，通过关键词衍生出颜色、图形、吉祥物等品牌元素，这些元素可以运用到产品的启动页、引导页、动效等等地方

37、你觉得情感化设计对于产品和用户的价值是什么，情感化设计的流程是什么？

回答提示： 情感化设计对于用户来说可以提高趣味性和使用效率，对于产品来说可以使用户和品牌进行强关联，情感化设计可以分为三个层面： ➀本能：通过视觉刺激用户的感官，比如各种活动H5的视觉图 ➁行为：通过有趣的操作体验使用户有效地完成任务，比如各种下拉刷新 ➂反思：这层是通过品牌与用户建立情感化的连接，通过互动提高用户的满意度、记忆，比如Google、百度每逢节日LOGO的情感化设计，还有各种产品的空状态插画

38、目前你的知识框架中常用的方法论有哪些，你一般是如何使用的？

回答提示： 开放性问题，理论上任何方法论都可以说，常用的5W1H、用研的NPS、Goolge的HEART模型、需求整理用的KANO模型，视觉的格式塔、栅格化设计 例：做设计的时候，我习惯用栅格化去做，会给页面分好栏与水槽，然后再进行模块化的设计，这样的好处是排版清晰，结构简单明了，日后的改版也很方便

39、是如何制定设计规范的，组件库如何保持高效协作和更新效率？

回答提示： 先标准化拆解规范中需要包含的内容，然后再设计相应的组件，最后给开发组件库研发调试，组件库要保持高效协作，需要考虑到它的复杂性，组件库在制作的时候规则是不是足够简单，是不是符合产品的设计原则，新增组件的流程化管理

40、“返回”和“关闭”的区别是什么？

回答提示： 和产品功能相关的常识性问题，返回是在一个流程内的回到上一步，关闭是退出流程

职业发展

1、你对加班的看法？/你是否接受加班？

回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。 回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

2、你对薪资的要求？

回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 回答样本一：我对工资没有硬性要求。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我不会计较太多。 回答样本二：我受过系统的UI设计的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对设计特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。 回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样定位的设计师有什么样的价值。

3、在五年的时间内，你的职业规划？

回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“专家”或“高级UI设计师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品经理、体验设计师、服务设计师等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

4、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？

回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

5、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？

回答提示：①原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

6、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？

①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决。 ②分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。 ③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。

7、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？

回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：①我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他。②他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。

8、谈谈你对跳槽的看法？

回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。

9、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？

回答提示： ①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。 ②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。 ③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。 ④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我认可的。

10、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？

回答提示： ①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力。 ②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。 ③工作中，有没有伤害别人的自尊心 ④不再领导前拨弄是非。

11、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加？

回答提示：学设计是自学或者是有亲戚朋友带，公司可以组织过短期的培训，比如两三天的分享会（可以多谈谈自己学的技术）。

12、你能为我们公司带来什么呢？

回答提示：①通过讲述自身的专业经历，告知对方你能带来的专业价值，比如能够改善产品某方面的用户体验问题②企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，设计类的可以说：“我可以快速对公司产品进行迭代改版”等等。

13、为什么要离职?

回答提示：回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。

14、喜欢这份工作的哪一点？

回答提示：大家心中一定有某个答案了！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。

15、对工作有什么样的期望与目标？

回答提示：这是面试者用来评判求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，设计师的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个UI设计专家，让自己设计的产品能够为公司带来价值，达到最好的业绩成效；期望是在工作中能有足够的资源去做这件事。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。

16、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？

回答提示：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

17、你为什么愿意到我们公司来工作？

回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高科技技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。

18、什么选择我们这家公司？

回答提示：曾经在科技网站看过关于贵公司的报道，与自己想做的产品理念一致。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，通过这次面试的沟通感觉对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。 分析：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。

19、新到一个部门，一天一个客户来找你解决问题，你努力想让他满意，可是始终达不到群众得满意，他投诉你们部门工作效率低，你这个时候怎么作？

回答提示：外包公司有可能会问类似的事件处理问题 (1)首先，我会保持冷静。作为一名工作人员，在工作中遇到各种各样的问题是正常的，关键是如何认识它，积极应对，妥善处理。 (2)其次，我会反思一下客户不满意的原因。一是看是否是自己在解决问题上的确有考虑的不周到的地方，二是看是否是客户不太了解相关的服务规定而提出超出规定的要求，三是看是否是客户了解相关的规定，但是提出的要求不合理。 (3)再次，根据原因采取相对的对策。如果是自己确有不周到的地方，按照服务规定作出合理的安排，并向客户作出解释；如果是客户不太了解政策规定而造成的误解，我会向他作出进一步的解释，消除他的误会；如果是客户提出的要求不符合政策规定，我会明确地向他指出。 (4)再次，我会把整个事情的处理情况向领导作出说明，希望得到他的理解和支持。 (5)我不会因为客户投诉了我而丧失工作的热情和积极性，而会一如既往地牢记为客户服务的宗旨，争取早日做一名领导信任、公司放心、客户满意的职员。

20、对这项工作，你有哪些可预见的困难？

回答提示： ①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者能力不行。 ②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。 分析：一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节，但常规思路中的回答，又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。

21、如果我录用你，你将怎样开展工作？

回答提示： ①如果应聘者对于应聘的岗位工作缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。 ②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先充分理解业务的需求，然后了解熟悉公司工作流程，接下来制定一份近期的工作计划和领导讨论下可行性，最后根据计划开展工作。”。
分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。

22、你希望与什么样的上级共事？

回答提示： ①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。 ②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 ③如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。 分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。

23、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？

回答提示： ①原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。 ②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。 ③还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。（除非老板面，不要回答这条）

24、与上级意见不一时，你将怎么办？

回答提示： ①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” ②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 分析：这个问题的标准答案是思路①，面试的是你的上级如果用②的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。

25、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？

常规思路： ①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 ②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 ③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”点评：这个问题思路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好。

26、您在前一家公司的离职原因是什么？

回答提示： ①最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 ②避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 ③不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 ④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 ⑤不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 ⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 ⑦相关例子：如“我离职是因为这家公司倒闭；我在公司工作了三年多，有较深的感情；从去年开始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下；到眼下这一步我觉得很遗憾，但还是要面对，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。 分析：除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职，这个答案一般面试官还能接受。

27、为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？

回答提示：每个公司都在不断变化发展的过程中，你当然希望你的员工也是这样。每个领导者都想得到那些希望并欢迎变化的人，因为这些人明白，为了公司的发展，变化是公司日常生活中重要组成部分。这样的员工往往很容易适应公司的变化，并会对变化做出积极的响应。

28、谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情？

回答提示：曾经接触过一个客户，原本就有耳闻他们以挑剔出名，所以事前的准备功夫做得十分充分，也投入了相当多的时间与精力，最后客户虽然并没有照单全收，但是接受的程度已经出乎我们意料之外了。原以为从此可以合作愉快，却得知客户最后因为预算关系选择了另一家代理商，之前的努力因而付诸流水。尽管如此，我还是从这次的经验学到很多，如对该产业的了解，整个team的默契也更好了。 分析：借此了解你对挫折的容忍度及调解方式。

29、如何安排自己的时间？会不会排斥加班？

回答提示：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的话，应该不太需要加班。可是我也知道有时候很难避免加班，加上现在工作都采用责任制，所以我会调配自己的时间，全力配合。 分析：虽然不会有人心甘情愿的加班，但依旧要表现出高配合度的诚意。

30、对这个职位有什么样的期望？

回答提示：希望能借此发挥我的所学及专长，同时也吸收贵公司在这方面的经验，就公司、我个人而言，缔造“双赢”的局面。 分析：回答前不妨先询问该公司对这项职务的责任认定及归属，因为每一家公司的状况不尽相同，以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。

31、为什么选择这个职务？

回答提示：设计一直是我的兴趣和专长，经过这几年的磨练，也累积了一定的经验及人脉，相信我一定能胜任这个职务的。 分析：适时举出过去的“丰功伟业”，表现出你对这份职务的熟练度，但避免过于夸张的形容或流于炫耀。

32、谈谈如何适应办公室工作的新环境？

回答提示： ①办公室里每个人有各自的岗位与职责，开始先融入团队工作节奏。 ②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。 ③多请示并及时汇报，遇到不明白的虚心请教。 ④抓间隙时间，多学习，努力提高自己的专业素质和业务水平。

33、工作中学习到了些什么？

回答提示：这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如设计师的工作需要和产品经理讨论需求，便可举出之前工作和产品一起讨论，经历了哪些困难，中间有哪些摩擦，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。

34、想过创业吗？

回答提示：这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是“有”的话，千万小心，下一个问题可能就是：那么为什么你不这样做呢？

35、你在之前的工作中是如何进行团队协作完成项目的，你在其中扮演了什么角色？

回答提示：团队协作流程，因为只有我一个设计师，在团队里起到了协助产品经理和开发沟通功能实现的角色

36、如果和产品经理的思路有冲突你会怎么办？

回答提示： ①设计之前充分了解需求 ②换一个方式去沟通 ③想把产品做好的共同目标

37、何时可以入职？

回答提示：通常情况下越早入职越好，如果有特殊情况应跟面试官说明原因，如果非过分要求，一般都会通融的。
正确示范：我现在是离职状态，可以立即入职；/我现在是在职状态，离职的话需要一段时间处理一下工作交接，大概两周的时间可以处理好。

38、作为被面试者给我打一下分？

回答提示：过高和过低的分数都不合适，过低会让面试官以为你对他有意见，过高又显得好像是在阿谀奉承，所以最好是给一个偏高一点的分数，同时提出一个无关紧要的缺点，说明一下扣分的原因。
正确示范：我认为可以打九分，扣一分的原因是您问的问题过多，每个问题给的回答时间太短，使我没有充分表达出我的某些观点。

39、你还有什么问题要问吗？

回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。