前言
有了同频的基础,我们了解下老板的类型,以及如何与他们相处吧。
关系型:通过人达成
领导亲和,对做了很多有利于你发展的事情。
放任型:相信下属能力
表现特点
- 声音不大,声音情绪温和
- 走路自然舒服,中速
- 不喜欢做决定,有方案进行选择的时候不想做决策
- 不喜欢得罪人,一般做调和者,不喜欢激烈的言辞批评人
- 面对强势的人,会过度退让
星座分析
属性:水
星座:巨蟹,天蝎(有一定控制欲),双鱼
逃避倾向:逃避多于思考,逃避不想面对的事情,经常性的与下属聊天
如何接触
- 明确界限的感性回应,与他一起界定目标
- 观点不同时,情感话题开始,要善于倾听他的话题
- 行动风格,情绪慢下来,如果你还有决策能力,会重度依赖你
顾问型:喜欢征询意见
表现特点
- 说话声音好听,爱笑,健谈
- 速度偏快,有节奏和弹性
- 喜欢提问题,喜欢倾听
- 有个人魅力
- 观点比较多,比较容易善变
星座分析
属性:风
星座:水瓶,天秤,双子
如何接触
- 积极响应的回应模式,表达自己的观点,不要有太多的顾忌
- 保持笑容,对他们增加赞美,支持
- 协助他们处理一些问题
任务型:通过事达成
独裁型 — 权威,控制性,气场
表现特点
- 声音爆裂,或浑厚有力,不苟言笑
- 急速的走路,很潇洒,大步流星的感觉
- 永远感觉到时间紧迫,喜欢谈论完成的结果、时间,感觉时间紧迫
- 做决定很快,很少迟缓
- 不喜欢听细节与过程
星座分析
属性:火
星座:狮子,射手,白羊,天蝎(水中的火)
特点:通过控制进行管理
为什么会有控制欲
存在感,控制欲强的人希望通过控制。消除内心的矛盾。
安全感,消除不确定性,总是觉得没有人靠谱,除非是控制。
如何接触
- 与他们行动在一起,先跟,后反馈。
- 不挑战他们的权威
- 合适的机会,用合适的问题和他们正向沟通
- 直接讨论问题,不要拐弯和情绪化
- 注重结果,少一些细节,抓大不抓小(结果导向)
严肃型 — 一板一眼
表现特点
- 不自然,有时会尴尬
- 不苟言笑
- 喜欢做精细过程和计划
- 谨慎,思考
- 关注细节
星座分析
属性:土
星座:金牛,处女,摩羯
对物的控制实现管理。
如何接触
- 数据和逻辑导向,提供计划,包括不局限与文档、表格(理性回应)
- 不要带攻击性语言,表现出谦虚
- 瓶颈缓和的语气,不要过情绪化,会觉得你不靠谱