前言

有了同频的基础,我们了解下老板的类型,以及如何与他们相处吧。

关系型:通过人达成

领导亲和,对做了很多有利于你发展的事情。

放任型:相信下属能力

表现特点

  • 声音不大,声音情绪温和
  • 走路自然舒服,中速
  • 不喜欢做决定,有方案进行选择的时候不想做决策
  • 不喜欢得罪人,一般做调和者,不喜欢激烈的言辞批评人
  • 面对强势的人,会过度退让

星座分析

属性:水
星座:巨蟹,天蝎(有一定控制欲),双鱼
逃避倾向:逃避多于思考,逃避不想面对的事情,经常性的与下属聊天

如何接触

  • 明确界限的感性回应,与他一起界定目标
  • 观点不同时,情感话题开始,要善于倾听他的话题
  • 行动风格,情绪慢下来,如果你还有决策能力,会重度依赖你

顾问型:喜欢征询意见

表现特点

  • 说话声音好听,爱笑,健谈
  • 速度偏快,有节奏和弹性
  • 喜欢提问题,喜欢倾听
  • 有个人魅力
  • 观点比较多,比较容易善变

星座分析

属性:风
星座:水瓶,天秤,双子

如何接触

  • 积极响应的回应模式,表达自己的观点,不要有太多的顾忌
  • 保持笑容,对他们增加赞美,支持
  • 协助他们处理一些问题

任务型:通过事达成

独裁型 — 权威,控制性,气场

表现特点

  • 声音爆裂,或浑厚有力,不苟言笑
  • 急速的走路,很潇洒,大步流星的感觉
  • 永远感觉到时间紧迫,喜欢谈论完成的结果、时间,感觉时间紧迫
  • 做决定很快,很少迟缓
  • 不喜欢听细节与过程

星座分析

属性:火
星座:狮子,射手,白羊,天蝎(水中的火)
特点:通过控制进行管理

为什么会有控制欲

存在感,控制欲强的人希望通过控制。消除内心的矛盾。

安全感,消除不确定性,总是觉得没有人靠谱,除非是控制。

如何接触

  • 与他们行动在一起,先跟,后反馈。
  • 不挑战他们的权威
  • 合适的机会,用合适的问题和他们正向沟通
  • 直接讨论问题,不要拐弯和情绪化
  • 注重结果,少一些细节,抓大不抓小(结果导向)

严肃型 — 一板一眼

表现特点

  • 不自然,有时会尴尬
  • 不苟言笑
  • 喜欢做精细过程和计划
  • 谨慎,思考
  • 关注细节

星座分析

属性:土
星座:金牛,处女,摩羯
对物的控制实现管理。

如何接触

  • 数据和逻辑导向,提供计划,包括不局限与文档、表格(理性回应)
  • 不要带攻击性语言,表现出谦虚
  • 瓶颈缓和的语气,不要过情绪化,会觉得你不靠谱