前言

每年阳春三月，各大互联网公司都会陆续启动春季校园招聘，简称春招。

春招主要面向第二年毕业的同学，企业招来做实习生，同时也作为正式员工的储备资源。

当然也会覆盖少量当年毕业的同学，这种情况一般是，上一年的秋招企业没招够，春招作为补招的形式，来招收正式员工。

三月到六月是春招的黄金时期，姑且把这个时间段叫春招季吧。

如果你是明年要毕业的同学，那么春招季你所有想法和行为，都会影响你毕业去往哪里，走进怎样的职场。

就我的观察，很多同学对春招季一点都不敏感，更不会说有紧迫感和应聘准备了，导致错失了不少机会。

蜗牛曾经非常看重春招，一系列的准备和机遇，也帮助我这么一个平平无奇的本科生，进入了阿里的大门。

所以作为学长，分享下自己的春招经验，聊一聊这个阶段必须要关注哪些事情，才能获得更好的机会。

一、把握时间窗口，关注校招动向

第一点，把握时间窗口，关注校招动向。

春招大的时间窗口都局限在三月到六月，但不同企业它的招聘安排是不一样的。

比如那个时间段内推，哪个时间段笔试，哪个时间段面试，这些是需要我们提前知道，并且做好日程安排的，尽量避免应聘不同企业发生冲突。

招聘信息获取的渠道也蛮多，像官方网站，招聘网站，招聘公众号，交流群等等，得到了相关信息就记下来，不要错过关键的时间节点。

二、认真修改简历，体现个人优势

第二点，认真修改简历，体现个人优势。

应聘不可或缺的一个东西就是——简历。简历的质量也会决定你能不能进入下一轮，所以简历的制作至关重要。

好的简历不需要花里胡哨，但要结构清晰，突出重点，把个人优势放到最前面，比如教育经历、获奖经历等等，让评估简历的人，看到你的简历可以多停留一会儿。

我当年的简历样式上特别简单，用 Markdown 写的，然后导出 PDF。

这里切记要用 PDF 格式，不要用 Word，PDF 格式不会因为设备的不同而乱了样式。样式上可以通过颜色的不同或者粗体标出重点，但要简约一点，有不少制作简历的网站，大家可以研究一下。

三、持续充电学习，加强应聘技能

第三点，持续充电学习，加强应聘技能。

你已经是在找工作了，就应该符合工作岗位要求！

所以去看看那些实习生岗位描述，上面会列出要求你具备哪些技能，针对性的去补充这些能力吧。

除此之外，校招生更看重学习能力，所以学习过程中也要多总结一些有效的学习方法，应用到对陌生技能的吸收上。

四、重视内推渠道，笔试也不错过

第四点，重视内推渠道，笔试也不错过。

越来越多的互联网企业喜欢搞内推了，通过内部员工的推荐进入候选池，有些公司甚至不会笔试，简历通过就进入面试，内推也被很多大厂印证了是效率最高的招聘渠道。

这个渠道的招聘效率很高，而且招聘进度也可以咨询内推人。

还有的公司，内推挂之后，依然可以走正式的面试。我当年三月内推面试，挂在了二面。四月参加了正式的笔试，获得了面试机会，五月参加面试并且拿到实习 offer。

所以，能内推走内推，不能内推就走正常的应聘流程，即便有笔试，也不要轻易错过。

五、懂得抱团取暖，才会走的更远

第五点，懂得抱团取暖，才会走的更远。

不要孤军奋战，一个人的力量是有限的。要团结你能团结的人，比如室友，实验室同学等等，互通有无，互相帮助。

比如拉个群共享春招的信息，再比如互相对对方进行一场模拟面试，帮助对方进入面试状态。

六、保持平和心态，敢于笔试面试

春招季一定要行动起来，保持紧迫感，避免错过最佳窗口。

但对于应聘的结果，不要抱有太高的期望，毕竟期望越大，失望越大。

不过分期望，说不定会迎来惊喜。

你可能会应聘很多家公司，把这个过程当成是学习的机会，去关注自己的优势是怎样的，不足在哪里，下次怎样可以做的更好。

面对你认为遥不可及的企业，也要去尝试尝试，万一给你面试机会了呢，不也是很好的一次面试经验么？

我春招那会儿，压根没想过能进 BAT，但我都有去尝试投递简历。

结果就是，腾讯有了面试机会，但一面就挂了，百度也给了面试机会，挺到了二面，阿里虽然内推二面挂了，但正式招聘面试的时候连着三面都过了。

我想，阿里正式招聘面试的时候，我能相对从容的表现，之前面试的经验帮助了我不少，虽然之前面试挂了，但它们的意义非凡。

春招是一场没有硝烟的战争，你必须集中精力，拿下自己满意的 Offer。

好了，今天的分享就到这里，看完是不是对春招有了新的认识呢？如果喜欢我的分享，欢迎三连，转发，收藏，关注我，这会对我有非常大的帮助。

那么我们，下期见！