其实，我一直不想用各种各样的规矩去限制公司和员工，我相信每个人的潜力都是无穷的，我更愿意用自由的空间让每一个人发挥出自己的最大潜力。
    但这里面也有问题，自由对于有责任心、自驱力强的人非常好，但是对于有些人可能往往适得其反，使得他无所适从，不知道自己要做什么。对于这部分人，你需要明确的告诉他什么能做，什么不能做，什么时间要做什么。
    二者是个悖论，就像无规矩不成方圆与循规蹈矩，第一种人规矩越多结果越差，第二种人规矩越少结果越差，二者如何折中？
    我想只能是不同的人不同管理方式，并且尽量取一个中间值。
    管理是个很复杂的事情！