前几天看樊登老师的《可复制的领导力》，有一节课讲到了猜疑的问题。大意是我们根据一个人的表现或者行为或发生的事情去做一些猜测，结果往往不是想象的这样。最近在公司员工身上确实就发生了这么一件事情，如果没有学这个课程大概早就控制不住要去指责或者询问了，现在我觉得要做的就是静静的等待事情的真实情况呈现出来，然后再去定夺！
