公司里的每名员工都是一个独立的个体，其习惯与做事方式等是由其进入公司之前的二三十年所经历的所学习的总和积淀形成的，不会也不太可能因为进入新的公司而快速发生改变。所以如果希望某名员工进入公司后能够改正其某些问题（从公司和管理者的角度来看）是很难的且不符合逻辑的。基于此，公司只能通过完善的制度对员工实行部分约束，或者通过激励对员工实行引导。