管理应当张弛有度，比如每一天不同时间有张有驰，一周不同工作日有张有弛，任务重时张，任务轻时驰，这样可以使得每一名员工始终保持在最佳的工作状态。
    一直张容易让人产生劳累和压抑的感觉，一直驰则达不到理想的工作效果。
    故曰张弛有度。