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在vivo的企业氛围里，活着一群对未来充满年轻和激情、为梦想不停奋斗的人。作为vivo的一员，深信每一份努力都是不可或缺，在今年vmic也为部门员工精心打造了一份专属礼物，送给一直为vivo默默付出的你们，也感谢大家一直的陪伴，感恩有你。
VMIC（移动互联网中心）作为vivo的核心部门，同时也是vivo互联网的独特标识，既代表了梦想的队徽，也承载了团队的荣誉。
而小v则是整个vivo的核心ip，也是我们最熟知的吉祥物，自然少不了萌萌的登场啦，所以在思考团队文化周边创意时，首先蹦发出灵感的就是这两个元素，同时它们也具有必不可少的四要素，那就是亲和力、荣誉感、认同感和使命感。
而在S级季度奖的设计上，主要颁发给互联网领域各部门获得季度表彰的奖项。所以季度奖是除了对员工的鼓励外，还需要有一份荣誉感和亲和力，从而感受公司对员工认可的价值感，从视觉语言上，团徽VMIC表达团队力量，而小V则拉进和员工的距离，所以非常符合整体设定调性。
「 数据反馈 」
为了解大家对去年S级季度奖的认可度及改进意见，我们对2020年获得季度奖的所有人进行问卷调研，实际回收有效问卷共计378份，从而作为设计的主要思考依据。
「 设计过程 」
在造型上提取了一些与小V和vivo相关的元素，敲定草图设计方向，将小v化身为超级英雄，也表达获奖员工在团队的英雄表现，主要提炼了小V为原型、融入V元素、机器感等。
在内容设定上，我们设定奖品礼盒内容包括“总裁亲笔签名纪念证书”、“专属雕刻小V纪念摆件”和“办公钢笔”的组合，满足荣誉感、收藏性和实用性的需求。
根据草图开始进行3D模型建模，还原草稿效果，以及对局部位置进行优化调整。在材质我们尝试了许多颜色和质感的对比，最终选择了金色的金属材质，贴合季度奖的“荣誉”定位。
「 难点与挑战 」
小张说：“季度奖的挑战主要集中在对小V摆件质量的打磨把关上”。
Q1时的小V采用锌合金哑光工艺+局部擦亮，但随着时间流逝，我们发现这种工艺损耗较高，表面可能会刮花。所以Q2对工艺进行了优化改进，让摆件更耐存放且光泽亮丽。
除了工艺问题，摆件的模型复现也经历了很多曲折。最初供应商对设计稿的还原度不高，需要我们一点点标注细节反复确认，所幸最后的结果不负所托。
在团队文化衫上，依然在VMIC和小v上提炼，如果说季度奖的关键词是严肃性和荣誉感的，那么文化衫应该首先定义为年轻化，所以在文化衫的设计上增加了更多的创意思考，更加的与众不同，体现团队年轻活力的气息。
（点击末尾链接了解更多文化衫的创意解读）
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作为以设计驱动为企业文化的公司，为了更好的了解大家对文化衫的意见和态度，数据调研是必不可少的，通过数据导向为项目复盘和反思设计带来的感受，同时也为明年的设计思考赋能。
设计的价值，指的是把一种规划和设想，通过视觉的形式传达出来的活动过程。一份季度奖和文化衫，可以很普通，也可以很特别，两者之间的差距就是设计之间价值，希望收到的大家能喜欢我们的设计。
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