这段时间公司前端岗要增加两人，就在拉钩上挂上了，JD侧重静态实现，vue技术栈，小程序概念。如果对前端工程化和node express有经验就更好了。

简历

把用人需求挂到拉钩之后，每天收到至少一页20条简历，两天不看就看不完了。看下来很累人，简历大部分都不大行，都是vue 全家桶api使用经验，深入使用和特色类的项目较少。项目经验多半都是管理后台*1，spa*1，因为相似项目实在是多，有点视觉疲劳。

简历格式，可以使用拉钩推荐的，也可以自己上传PDF。PDF兼容性好自然不必说，但有的pdf流血距离太大，也就是网页留白太多，导致阅读体验不佳。还有的是table布局和左右布局，感觉太复古不符合前端审美，看着很乱，还不如一层一层往下写。

我也说不好怎么样的简历让人喜欢，从顺眼的角度来看，项目描述应该着重描述自己承担的责任和使用技术解决的问题，而不是写作文项目是干什么的，用来abc技术，堆砌技术词汇。看不出自己岗位发挥的作用，更别提项目反思和技术收益了。

面试

面试至少得知道面试的公司是做啥的，清楚大概的业务方向和赢利点。你说大老远使用各种交通工具赶过来了，公司干啥的啥都不知道，被骗了可咋办？

根据JD按碟下菜，我想要小程序和前端工程化就有意识突出呗。

作为面试者，技术面试行不行你说了也不算，那就自信点，技术不行，态度诚恳，求知欲望表现的强烈点，不吃亏。

怎么介绍做过的项目

背景

为什么要做项目，项目当初如何选择的技术栈。也就是背景，多讲一些铺垫，让别人对项目有更好的理解，很多项目和行业或者业务强挂钩，不容易理解。

承担的责任

项目都有谁参与，自己做了哪些工作。

项目结果

用了多久，上线效果怎么样，遇到啥bug没有。

项目反思和技术沉淀

有啥收获，有啥技术总结。

面试题要不要刷，博客要不要写

要。要。
一面技术面，就是面试高频题，你不看，都没法继续进行。
自己准备时候也是有意识整理知识点，整理的过程就是技术产出和复盘的过程，有了博客至少表现得有沉淀实力。

希望未来自己能够掌握vue源码，和深入node