关注自我总结

简历中的「自我总结」是求职者对工作经验、擅长领域、个人优势的提炼，是了解求职者的最快途径。
走心的求职者，可以用3-5行文字呈现自己的经验与亮点，降低招聘者阅读和理解成本，并对其完整经历充满期待。
自我总结内容简洁易懂、重点突出，也能侧面说明求职者有清晰的自我认知、擅于归纳总结、能站在对方角度思考。
对于这样的求职者，我也愿意多些花时间仔细研究他们的经历。

重点考察项目经历

项目经历通常是求职者最擅长的、有代表性或是业绩突出的成功案例。
考察项目经历，主要看三方面：做了什么？怎么做的？结果如何？
过往项目中负责过相同类型的产品、经历过复杂业务问题、担任过重要角色的，加分！
有明确的切入点、能多维度输出解决方案、体现专业领域技能的，加分！
项目有结果，包含但不限于对行业升级产生影响、满足公司战略需求、带来数据明显提升的，加分！

此外，针对面试考察的侧重点，主要关注这五个方面：项目经验、专业技能、行业积累、软性能力、价值观。

项目经验

可以从某一个项目开始聊起，比如：与岗位需求相似度高的、最成功/最满意的、或者由求职者任选一个项目介绍都可以。
通过项目经历了解求职者各项能力，包括但不限于：
逻辑能力，能将项目的起因、经过和结果讲清楚，对问题的判断、推测有理有据。
思维能力，能发现问题本质，可以站在多个维度思考，寻找问题解决办法，有意识对过程进行总结、反思。
解决问题能力，能找到合理的切入点，懂得运用团队的力量，通过产品或非产品的方法解决问题。
结果导向，目标明确，知道现状与目标的偏差，说得清项目结果以及具体业绩表现。

专业技能

围绕求职者工作内容以及擅长领域，考察其产品技能掌握情况与专业程度，包括但不限于：
需求管理，对需求调研、评估、评审、排期有标准化流程以及经过验证的方法论。
产品设计，能站不同立场思考，平衡用户体验与商业化冲突，打造一款具有差异性和竞争力的产品。
数据能力，对数据敏感，懂得用数据说话，如果可以使用数据分析软件获取、分析数据则是加分项。

行业积累

产品工作不能脱离行业，对行业的认知和理解，是高低阶产品经理的分水岭。
对于低阶产品岗来说，行业积累算是加分项，知道得越多越好；对于高阶产品岗则是必备项，不仅要知道得多，还得知道得深。
擅长的领域，能讲清市场规模、主要竞争者、产业链结构、商业模式、对未来趋势有自己的判断。
非擅长领域，也能了解市场动态、行业痛点、未来趋势与机遇，对新领域有自己的理解。

软性能力

软性能力如快速学习、逻辑分析、结构化思维、沟通协调、抗压力等等，是应对未知、复杂性问题的底层能力。
考察软性能力，是为了确保求职者能够适应环境的瞬息万变，有能力解决非擅长、经验以外的问题。
经验丰富，可以保证上手快、少踩坑；软性能力强，则代表能面对各种困境，承担更具挑战的工作。
如果遇到两者兼职的求职者，一定要格外珍惜。

价值观

很多人认为价值观比较务虚，也有不少招聘方或求职者不重视，结果呢？
加入公司后发现各种不合适，企业效率低、加班多；员工没激情、做事风格不搭等等。
以前的小甜甜瞬间变成了牛夫人~~
其实就是当初没聊透彻，什么样的企业，就得招什么样的人。
比如，成熟企业适合找专业性强、讲究工作规范、沉得住气的；创业公司适合找有经验、有激情、能独当一面的，这样才能一起走下去。