原创 John本人 产品狗聚集地 6月15日

    “想知道简历写得不好的产品经理，是怎么写需求清单和PRD文档的？”


    上周面试一位产品经理，简历上写着：负责XX后台管理系统权限管理模块设计。我就顺着简历问了下：

    • Q：你在这个产品里权限设计使用的什么模型？
    • A：权限模型这块我不太懂，当时只是做到了页面级别的控制。
    • Q：那你的角色、权限、用户之间的关联关系是怎么来处理的？
    • A：这个……当时是我们的研发负责设计的，我不太清楚。
    • Q：那你能不能大概说一下超级管理员从系统初始化开始如何进行用户角色权限初始化的吗？或者画一个用例简图也可以。

    • A：这个……嗯……画不出来。。。


      如果做过权限的小伙伴应该对这个问题真的不陌生，我还记得我做SaaS平台时也被问到这个问题，当时我的回答大致是这样的：

      权限，一句话总结就是访问控制，决定不同用户能看什么，能做什么以及做到什么程度的权限做法目前常用的是基于角色的访问控制，即常说的RBAC模型。这个目前用的比较多。有好几种细分的模型。这种方式先定义角色，再对每个角色配置对应的权限（通常依据业务或者需求），最后给用户分配角色，用户即拥有了角色的权限，即用户关联角色，角色关键权限（功能权限，数据权限），有时候还会需要涉及用户组。有时候角色关联权限会只关联功能权限，在配置用户的时候再选择数据权限的范围。另外还有一种做法就是通过组织架构的导入解决数据权限配置的问题。

      简历上不要炫技，而是应该充分发挥出你的优势，对吧。发挥优势和简历造假是完全不同的，发挥优势是直接让面试官看到你的亮点，能找到匹配你的工作，充分发挥你的能力；造假是只图简历漂亮，获得面试的爽感，这是有病。

      John写过两篇文章，帮助好几百位小伙伴顺利的找到了工作：《产品经理跳槽面试大揭秘（上）》和《产品经理跳槽面试大揭秘（下）》，里面有写简历怎么做和如何和面试官沟通，可以好好的去看下，其实仅仅也只是方法论，最主要的是肚子里有货才行。

      上周也面试了一位“读友”，估计背诵了这两篇文章，每个问题滴水不漏，站在高屋建瓴的角度来俯瞰问题，但是缺少了抽丝剥茧和梳理，导致看上去回答了问题，但是实际上漏洞百出。

      举个例子，您是怎么做数据分析的？

      其实这时候你一定要根据自己做过的项目来梳理数据。我常用的数据分析策略整理成了一个导图：（一定要带上实际的例子才分析，效果能大大提升）

    image.pngimage.gif

    以上只是举了两个例子，如果简历都不能让面试官一眼就看到你的亮点，凭什么我能认为你在实际的工作中能做好产品呢？

    之前和一位资深的HR聊了下写优秀简历的三个方面：

    1.简洁不拖沓
    非应届生尽量别写校内的成就，面试官第一眼不会超过1分钟，那么需要把专业能力最大化的表现出来。要记住，不是请你来秀成绩的，而是要来真实的做事的。

    2.简历有针对性
    应聘产品经理，就把做过的项目、负责的模块说清楚，也要说出结果数据产出。一方面您是这个产品的负责人，另一方面您也是真的负责。运营经验可以说，但是一定要有主次之分，重点要产品能力彰显出来。

    3.简历透露出求职者用心
    求职者对自己的简历投入多少在侧面反映了他对面试公司的重视程度有多少。真正用心制作简历是可以体现在简历内容中的，面试官是能够感受出来的。错别字是极不能容忍的。