学习方法论

用到什么，就学习什么、学会以后再扩展
主动的去学习，多沟通，多练习测试

技巧虽然可能很管用，但却是零散的；
模型是体系化的，所以掌握了模型，就不容易遗漏关键环节，考虑问题会比较周全

技巧往往对使用条件有要求，而模型的通用性比较强
知识需要遵循有计划的结构，人们通过演绎和归纳来积累知识
真理是由理想的实际结果所验证，真理是确定的，需要经过经验的验证来区分

思考题？

你在学习过程中遇到的最大困难或者困惑是什么？
你尝试了什么解决方法呢，效果怎么样？

http://wudashan.com/2020/03/29/Learning-Method/

高手都有自己的方法，尝试建立自己的方法论
学什么、怎么学、时间从哪里来都重要，
这是一个完整的体系，哪一环缺失都会影响最后的效果
核心的原则肯定还是面向晋升学习，学习的东西要能够为公司带来价值
缺乏方法论的指导，看的东西都是零散的，没有串起来
最大的问题就是无规律的学习，导致学习进度总是停滞不前。
无规律学习目标性不强，不好跟踪和评估，效率比较低
把技术能力分为3个维度：
技术深度
技术宽度
技术广度，根据工作和等级需要有不同的侧重点

学习方法论

绝大部分人都是愿意通过学习来提升自己的，但是在你学习的过程中，肯定会遇到很多困难
指导原则
核心内容
时间从哪里来？如果没有足够的时间投入，再好的理论也只是纸上谈兵。学什么？找到正确的学习方向，明确了学习的目标，才能做到有的放矢。怎么学？不同的学习目的应该有不同的学习方法，保证学习的投入产出比。怎么保证学习效果？如何解决“学了用不上，学了就忘”两个常见影响学习效果的问题