1. 你的学习效率会是你成功的主要因素，它会让你变得更加主动
  2. 喜欢学习的人，都要建立一个知识体系
  3. 知识体系是一张网，没有足够的知识点，是很难形成网状的
    1. 知识的广度
    2. 掌握一门技术的知识点
    3. 搭建一个个小的知识结构，在各种结构和知识点的基础上，完成一个项目
  4. 知识点需要不断验证，必须通过大量输入，相互之间才有连接和验证

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一大段时间

  1. 学习一定要大段时间，目的是提升技能
    1. 关键在于不断的积累，工作后的学习以积累为主要目标
    2. 不需要短时间内，花费大量时间来掌握大量知识或者技能，关键在于不断的积累和提升
    3. 挤时间学习，长期积累下去，受益非常大
  2. 用碎片化时间系统化学习
    1. 即使你学的是专业技能，碎片化的学习效果也不好，主要问题在于不够“系统化”
    2. 例如：系统化的学习微服务
  3. 坚持 1 年读 50 本以上的书，不要管记不记得住，一定要读完50本书
    1. 书本的精彩内容你会清晰的记得
    2. 还有很多内容，你无法清晰的记住，但会潜移默化的影响你的隐性记忆
    3. 所以当你重新看同一本书、或者看另外一本类似的书，如果看到一些关键内容，你会有一种似曾相识的感觉
    4. 对于一项新知识或者新技能，一般情况下你坚持看 3~5 本相关的书，就会发现整个知识或者技能体系已经基本涵盖完毕
    5. 不管记不记得住，坚持看
  4. 好书需要读三遍，持续学习的重要性
    1. 第一遍，细读：目的在于完整阅读全书，并且划出重点，写上读书笔记；
    2. 一个月后读第二遍，扫读：主要快速翻阅第一遍阅读时做的笔记和划的重点，目的在于加深记忆；
    3. 半年后第三遍，忆读：读的时候只看目录，然后去回想内容，如果回想不起来，再去进行扫读。
  5. 再好的方法都需要时间去落实到具体行动上去


系统化的学习

  1. 例如：要想完整的掌握微服务，就会要对微服务的背景、发展历史、优势劣势、适用场景、相关技术等全面掌握才算真正掌握
  2. 否则这个月看一个服务注册、下个月看个微服务和 SOA 对比，明年看一下微服务实践
  3. 貌似知道了一堆微服务名词，但真正要你去实施一个项目的微服务改造，你就会发现无从下手。

列出学习计划

  1. 明确要学什么
    1. 整体概览，对新技术有个整体的了解
    2. 明确阶段性目标，选择实战项目
    3. 搜集整理相关文章和开源项目，模仿借鉴
    4. 学完之后，想要达到什么样的水平？
  2. 关注行业顶尖人物
  3. 建立知识网络
    1. 以写书的形式建立知识体系
    2. 最关键的知识点
      1. 技术解决了什么问题
      2. 缺点是什么？
  4. 多听多看
    1. 利用更多的学习资料，视频，音频，图片，思维导图
    2. 克服惯性
  5. 万事开头难，克服惯性是学习新技术的第一步
  6. 关键就是将大块任务细分为微任务
  7. 项目式学习，在实战中学习，边做边学，迅速学习，迅速犯错，迅速得到反馈，迅速迭代
    1. 写博客
  8. 进行你的探险之旅的时候，实时记录下你的成长以及犯下的错误大有裨益
  9. 在技术领域，博客是最简单易得并且受欢迎的表达载体
  10. 对积累下来的知识片段进行梳理
  11. 录制视频
    1. 交叉技能
  12. 编程是一项左脑的运动
  13. 发挥右脑的功能，可以尝试从事一些创造性的活动
    1. 画画
    2. 3D建模
    3. 折纸
    4. 乐器
    5. 制作家庭相册等

寻找资源

世界上任何一个人身边的资源都是有限的

  1. 寻找资源
    1. 图书
    2. 博客
    3. 案例，参考资料
    4. 视频
    5. 音频
  2. 筛选资源

订立目标

美国姑娘找工作的故事。
这个姑娘的大学专业有点冷门，学的是国际关系。想靠这个专业在公司里找工作，怕是不太可能了。那怎么办呢？

她去印尼度假的时候，就学了一句当地话，就一句：“请你给我讲讲珊瑚礁的情况”。
然后遇人就问这句，再把所有人的回答，用摄像机拍下来，回国后剪成了一部纪录片，就拿这部片子去求职。

结果一家著名的互联网公司，一看，这是个人才啊，而且是个会用语言杠杆做成事的人才啊。于是为她创造了一个之前没有的岗位，让他负责多国语言翻译项目。
想想今天的那些创新公司，他们在招聘大学生的时候，其实并不指望你掌握多少能够马上就用的技能。

它考察的只有一点，就是你有没有设定问题，然后想方设法、协同他人解决它的行动习惯和思维习惯。

所以，你应该像刚才那个故事里的姑娘学习：

设立目标

  1. 给自己设定一个目标。哪怕是开一个淘宝店，组织一项社会活动，参加一次比赛。

  2. 重点来了，不是要卖出去多少货，活动有多成功，比赛得了什么名次。而是，你得搞清楚，你面对的真正难题是什么。

  3. 这个难题和你要求职的岗位可以没有任何关系。因为世界上的难题各式各样，但是解决难题的思路和对一个人的素质要求是类似的。

  4. 想方设法、借助外力，解决掉这个难题。然后把这个过程，记录下来。无论是写在简历里，还是变成一个精炼的可以用口语表达的故事。有了这个东西，你就有了所有那些仅仅靠简历求职的人没有的独门武器。

在一个剧烈变动、普遍创新的时代，你一开始就要订立的目标，不是成为哪个机器上的零件，而是要成为一个公司的合伙人。

换句话说，就是成为它现有能力的补充者，只要你成为这个补充者，你迟早会成为它的合伙人。

那就是：未来公司里面有两种人，一种人是可有可无的人，随便在市场上就可以招到，可以替换。
还有一种是合伙人，他的能力是公司不可或缺的。你要做哪种人呢？相信我，对于一个有行动能力的人来说，其实后者也许更容易。