再不记下来，怕忘记了。

好的新人入职

在公司方面，团队招聘到一个合适的人选是很不容易的，所以在短时间内尽快让新人融入团队，感受到自己是团队的一份子，包括团队目前项目的情况，目标，人员职责情况，项目的一些历史文档，团队的一些历史文档，所以有一个好的文档系统时很重要的事情（国内目前语雀做的很棒）。然后就是平常需要有文档沉淀的意识，每次开会的记录，周、月度规划进度记录，重大bug、问题记录等等。

在个人方面，尽快熟悉公司各项规定，团队的节奏，代码风格规范，团队一些必做的事情，日报，周报，月报。拿出自己的个人规划，熟悉项目，快速掌握项目中所需要的技术栈。积极主动，有问题多问老同事，过了新人期可能就没这个机会了。

不好的新人入职

在公司方面，直接晾一边，直接就开始上项目。缺少很多上面的东西。

在个人层面，有问题也不问，不积极主动，反正就是和上面反着来的。

这些我觉得大公司小公司都是可以做的，还是要看管理者和个人是不是注重这些事情。