一、工作目标
要做到守土有责,积极作为。
- 一定要支撑好自己所负责的核心业务线,业务线交给你,那就不能引起业务方投诉;
- 平衡好负责项目上的人员协调工作,管好PM预期;
- 每天要查看组员日报,针对组员日报提及到的问题,要进行及时解答。不能成为任务分配者和任务进度汇总者;
二、组员成长
在组员成长方面,要关注核心目标:即培养好自己工作的 backup。
2.1 技术层面
- 建立组内成员的前端规范学习引导;
- 做好结对编程,组内建立Code Review 机制;
2.2 团队层面
- 自己内部经常开小组会。建立会谈机制,收集组员诉求
- 跟组员每季度至少要沟通一次,我要看到沟通记录,必须包含以下几个方面:
- 组员的心理状态;
- 个人职业诉求;
- 优缺点;
- 相比前一个季度改善点;
注: 针对实习初期一定要加强高频沟通,不是正常工作沟通,而是私下正式的1v1沟通。
三、人员招聘
各组如果出现人力缺口,我会努力争取名额并分配下去,但自身要做到以下几件事:
- 自己主动找HR开通相关账号,自己负责去撩求职者;
- 想招什么样的人,自己去找相关简历,自己面试要留心这个面试是不是我想要的人;
注:如果没有紧张感,说明当下人员配比OK。
四、工作态度
自身工作态度要端正,要有迎难而上,舍我其谁的工作态度。各人要做到以身作则,否则上梁不正下梁。