写在前面
赶集网始创于2005年，2015年11月，与58同城正式合并。回首至今，它已历经15个春秋。多次的产品及视觉优化升级，让它演进成了新赶集。在新赶集的产品生态下，除倾斜聚焦于招聘业务线外，对全站视觉体系的升级也迫在眉睫。那么，作为设计者，如何进行全新的方案落地？今天我们就来看看：新赶集视觉重造之路。
01 品牌感知
对于用户而言，首先最直接明了的感知就是视觉外观的变化：颜色的冷与暖、明与暗，都会给用户在心里埋下一颗种子，传递品牌的总体印象。可以说，品牌设计的调性高低便至关重要。将产品定位为“年轻自由的招聘平台”的新赶集，故此在视觉层面就会向年轻元素倾斜。
02 关于用户
纵观整个市场，用户基本分类为：头部金领，中部白领及底部蓝领，三大类型。而赶集平台则以人群基数最大最坚实的蓝领为主。此类用户的特点是流动性大、工作节奏高频，所以更频繁关注招聘平台。那么，新赶集的信息是否透明，更新是否及时，是首要聚焦的问题。而正是因为背靠58集团，拥有整合业务的优势所在，我们的资源丰富程度有目共睹
03 设计思路
结合人群特点来讲，蓝领用户所在的城市属于较为下沉的市场，视觉元素尽量与简单易懂的较大文字和醒目的图形元素相结合，使他们更习惯接受。这也正是作为设计者的思路切入口。
综合业务诉求和用户分析，得出赶集网改版后的平台设计方向有以下4点关键词：年轻、多元、精致、简洁
04 改版方向
·页面层级梳理**
单页面注重内容层级的划分。容纳更多内容便于阅读，方便用户快速定位内容或解决问题。
·拆分功能区块
分散用户的操作。以页面区块代替导航分流，简化用户的操作路径。
·优化操作流程
合并精简页面元素，明确主要功能，减少对用户操作主线的干扰，提升用户漏斗转化。
05 设计落地·年轻
在首页区域，作为产品的第一视觉触达点，年轻化视觉传达更为直接高效。
品牌基调
头部运用大面积品牌色，自上而下贯穿APP场景中，加深品牌记忆。
卡片式
运用卡片形式拆解和区分不同内容。为用户呈现最佳的视觉体验。
空间感
大空间和主次对比的方法，让用户的视觉动线对主次信息吸收更完整，同时增加卡片空间感，让首页feed流游览起来更清楚。
多元
作为用户留存重点转化的场景，人脉圈的社交及趣味性，是视觉年轻化最好的发酵池。
标签化**
因社交属性的特殊性，人群肯定会有一部分共性，这样才会产生共鸣效应，所以在设计上对标签的处理做了简化处理，快速传达的效果。
图文流
图文信息传达的主次，对于用户的游览率和理解程度都至关重要，如果先图后文，就会有折返跑式的思考，所以我们采用了先文后图的设计方法，让文图传播的更简单。
趣味性**
Feed流中会有让用户去参与的互动场景，根据调研反馈，如果用较为常规的设计呈现，用户的交互欲望会较低。所以在这些设计上，融入了强视觉、对比色、有互动的设计语言，提升用户参与度的同时增加了用户黏性。
·精致&简洁
消息作为即时通讯最重要的一环，页面的视觉呈现要起到穿针引线，承上启下的作用。而这个时候的年轻化元素就会从多面性转变到简单。比如：
通透性
对于有意向的岗位，面试前期的沟通尤为重要，为了打破僵局消息页面采用了通透性极高的留白方式，结合卡片分层，让整个聊天页面变得简单轻松。
统一结构
考虑到消息的多样性及类型，重新归纳了联系、邀约、面试、反馈和结束等环节等层级，统一了卡片结构，让用户使用起来更简单。
新面试形态**
因国内疫情影响，在今年合力打造了视频AI面试，对此特进行了人性化引导设计，降低用户使用成本的同时，完善了体验流程闭环。
总的来说，设计的方向延展是以产品定位拆解而来，一步步的落实到每一个环节，让年轻的赶集用新的设计语言来与用户进行了一场深度沟通。
06 集思广益，团队协作
在这次大规模的升级改版中，不光在设计层面有了新的探索发现，对于团队协作完成项目上来讲，也是颇有收获。在保证一致性的情况下，我们也对提效有同样高的要求。结合每个时期的目标，团队快速确定方向及设计语言并周知，自下而上的去推动项目的落地，做到设计场景化表达。用情感化、沉浸式、低成本的设计场景，优化用户体验。
07 设计规范及沉淀
继此次改版之后，又趁热打铁，在设计新赶集设计规范上，进行统一设计和归纳总结。明确组建化原子设计（5点层级：原子、分子、组织、模版、页面），把细分颗粒度作为一个个可复用的组建进行有序拼装，来帮助设计师快速搭建产品，大幅提升生产效率。根据以上设计与策略支撑，产品上线后的数据方面整体向好。
08 最后
全新的赶集2.0亦只是一个开始，我们始终将保持一个服务用户，不断蜕变的初心，为正在找工作的你或即将要
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