How(and why) to increase LGBTQIA+ representation in your design teams

原文链接：https://www.invisionapp.com/inside-design/lgbtqia-representation/
译者：陶二台

多样性与统一性直接的差别在一开始是似乎很微小，但对于未被代表的团体来说，这个差别是很大的。
尽管不同的组织被边缘团体所代表，只有包容的一些组织有允许他们发展的文化。
多样性是设计在科技领域遇到的最重要的问题之一，且科技工业里的多样性与统一性问题（D&I）是被证据充分证明的事实，尤其是女性和少数民族/宗教成员。
我们开始理解它（D&I）是如何影响LGBTQIA+人群要得益于美国数字艺术协会和谷歌2019年设计统计的帮助，这项统计是设计领域的一次调查，主要调查领域中的人员、他们如何被补偿以及他们的满意度。

“While diverse organizations have representatives from marginalized communities, only inclusive organizations have a culture that allows them to thrive.”

LGBTQIA+人员薪资更少，工作安全感和满意度较低，且相比与异性恋他们的地位更低。
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LGBTQIA+人群在设计领域有重要的代表，但这并不意味着公平，总的来说，LGBTQIA+人群没有非LGBTQIA+人群赚的多、待得久。LGBTQIA+设计师在AIGA中只占了15%，在整个行业从业者中占4.5%。
有代表并不意味着平等。为了雇佣到优秀的同志设计师，设计驱动型组织的领导层应该了解到：

  • 在设计中哪些领域是将LGBTQIA+人群排除在外的
  • 职场歧视是如何影响LGBTQIA+人群的
  • 我们接下来可以一起做哪些事儿

    酷儿设计师的工作经历

    设计要比其他高报酬的行业更能提供经济保障，且阻碍更小，这对于LGBTQIA+人群来说很重要。LGBTQIA+人群中贫穷、无家可归和缺少教育的比例更大。
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为了发展多样性，你应该通过网络去认识更多杰出的人（LGBTQIA+人群），像酷儿设计俱乐部中的LGBTQIA+设计师名录可以帮助你和这些处于边缘社会的杰出天才建立连接。
为了履行承诺，企业应该创造出不排斥任何群体的工作环境，从而使得LGBTQIA+群体的人可以在行业中找寻成功和长期的发展。
LGBTQIA+群体必须解决工作环境中的歧视问题，这包括他们选择共事的人及他们如何工作。
一些公司把资助反LGBTQIA+政客作为他们游说战略中的一部分。其他的平台则是允许反LGBTQIA+的存在或者帮着掩盖LGBTQIA+的存在。设计师接活时会找中介或是他们觉得安全的团队，他们自己接活会发现有顾客对LGBTQIA+全体不太友好。
找到欢迎LGBTQIA人群的工作地点并不是同事设计师最后的诉求。而且，一些团队做出的小的设计决策也会疏远和排挤LGBTQIA的设计师们

  • 现在的性别栏只显示两个按钮
  • 代表家庭的icon使用男人、女人和婴儿的轮廓

  • 情人节的邮件推送中显示“给他的礼物”这将忽视女同顾客

    辨识这些具有排除性的设计选择的责任往往落在LGBTQIA设计师们的身上。往往非LGBTQIA群体是意识不到也不会去优化这些问题的。
    当设计团队无视这些存在、经历和LGBTGIA+用户的需求，就会形成影响LGBTQIA+设计师归属感和安全感的歧视。

    “为了建立一个包容的工作环境，组织机构必须采取包容的设计实践“

    歧视不一定是具象的伤害。微小的歧视也会对LGBTQIA+ 的员工的辛福感、生产效率造成负面影响。这也会影响到他们在这家公司待多久。有25%的LGBTQIA+工作者长期从事一份工作是因为他们的工作环境很包容，有10%的人离开公司是因为公司不能提供包容的工作环境。
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    LGBTQIA+人群工作环境

    许多我曾见过的LGBTQIA+设计师都捍卫非主流的使用者，并将其作为自己工作中最重要的技能之一，然而这样做很冒险，除非你所处的文化在个体发声时支持并听取个体的诉求。
    反LGBTGQIA+歧视经常与其他的工作中的歧视混在一起。当人们的LGBTQIA+特征与其他的被边缘化的特征交叉时，他们遭遇的差异化对待就更多。举个例子，有色的同志在找工作时比白人同志更受歧视（32%比13%）
    这就是为什么研究LGBTQIA+的全面影响必须考虑到所有的同志群体的经历，他们的现状是全面得交织着D&I项目的。

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看到更多的设计人才

LGBTQIA+设计师至今依然探讨着多样性和统一性的问题，我们需要确保他们的声音被听到。
这就是问什么「同志设计俱乐部」推出了 the Count。（这是跨越行业的关于LGBTQIA+设计人群的全面研究），我们在设计中所收集的数据和想法会帮助关于多样性和统一性讨论的推进。
The Queer Design Count 一直运营到2019年11月30日，如果你是一个在设计中的LGBTQIA+人（无论你是什么职位和级别）我们希望听到你的声音。并且我们期望使用这些成果去帮助一起建立一个真正的全面设计社区。