设计师面试常见问答

1.请先简单的做个自我介绍！

2.工作中遇到的困难有哪些，当时你怎么解决的？

3.未来几年职业规划是什么？

4.上家公司的工作流程是怎样的？

5.面试结尾面试官说：你还有什么要问的吗？

6.说说你的优点和缺点？

7.如果与开发或者产品经理发生意见冲突，你会听谁的？

8.为什么从上一家公司辞职？

9.你平时都是怎么学习的？

10.多人设计产品模块时如何统一视觉风格

11.假如明天产品要上线,PM突然来了一个需求，你会怎么办？

12.PC端和移动端界面设计区别在哪里？

13.如果数据增长和用户体验发生冲突的时候该如何选择？

14.往往一个优秀的设计师都有一个BAT喜欢的简历（一）

14.往往一个优秀的设计师都有一个BAT喜欢的简历（二）

15.你们产品怎么选取主题色的？主题色选取的侧重点是什么？

16.你是如何定义用户体验？

17.你是怎么理解交互设计的？

18.怎么推进公司产品的迭代？

19.你是如何看待我们产品？

20.为什么优酷的广告不能跳过而YouTube的广告可以跳过？

21.如何理解场景化产品设计？

写在后面

中高端其实都是谈附加值
中高端职业去面试，就是我们所谓70、80万年薪或者50万年薪以上其实都是谈附加值，拿着专利、资源、素材、人脉、团队、经验项目背景。为什么一直和同学们谈组件库，组件库是非常简单的职场附加值，就是我来了以后能帮公司解决这个问题，拿着上家公司的组件库的全部制作案例和源文件这个特别好用。很多同学会向老板表明是多么想来这家公司，成年人的世界你说多想要我不关心，为什么要用你，这个是关键

面试的时候需要表达的是学习能力而不是学习意愿
这个是很关键的一件事情，你在面试的时候需要表达的是学习能力而不是学习意愿，很多小孩非常喜欢在面试中表达自己的学习意愿，就是我这人爱学特别好学。没有人关心你的学习意愿，这是说给父母听的。应届毕业生太次了，因为根本就没有从学生到社会人的转换，他和上级相处的方式只是和爸妈相处，所以会肆意表达自己有多努力。公司和父母最大的区别就在于这，就一定不要去表达我这么好学，这是公司里面根本不关心的。

学会讲故事
我经常说编故事，什么是编故事？就做一个东西你怎么证明你从不会到会，你怎么证明你如何收集、总结资料，你怎么证明把东西凑全然后不断把自己做到行业里老鸟并且把它完美漂亮实现呢，这就是所有公司都在提的STAR法则，你要去描述这个历程，证明你的工作能力有多强，你的实习能力有多强。老板根本就不关心你上家公司做得有多好。他关心的是你来到这里能为我们做多好。很多同学在面试的时候介绍他的产品有多牛逼，这个功能有多么棒，你是去推销你的产品吗？你是想让面试官下载你的产品吗？如果你想推销你自己请换一种方法说。

然后我问他你有多想上班？他说老师你不知道我现在心理压力很大我每天都特别着急我晚上都睡不着觉。我问他你做过什么，他说就是因为我不知道做什么所以才问你的呀。然后我就陷入了死循环我说你为什么不知道该做什么？就很多同学我会告诉他作品集该修改成什么样子，我给他明确的需求和他说几周以后来找我，然后这个事就不了了之了。我告诉他100分的东西该怎么改，他一般会改30、40分，然后自己就开始投简历了，如果这个时候他能够上班就直接上班了，然后上不了班就再回来找我。这是我特别不理解的事情，这些同学并不是说以把东西做好为标准，而是差不多对付过去。他认为我的标准太高了就不找我了。

人生有很多东西可以走捷径但是到后面还得再从头再来。所以我带作品集班的时候会告诉他们很多窍门捷径，但是线下反而用最笨的方法，因为其实都是在重走。