三轮面试（老板面试）

    问题**：
    @北京—你说：我上次面试瑞达，好几个老师一起面试，今天说复试，是总经理面试，总经理大概也不是我的直属上司阿，我有点慌慌的，大佬们有遇见这种的吗？

    回答：
    @杭州—河林信辉：有些公司是会有大老板面试的呀，大老板主要是看你人对不对劲 一般没大问题，但是如果因为某些原因，总经理觉得这个人有问题的话，大老板是可以一票否决的，大老板面试一般没大问题，不会不过的。

    @广州-马叔：不要说，我就是因为这个岗位赚钱多，所以选择这个岗位，选择这个公司。而且领导和老板们，都有一些习惯，喜欢教（洗）育（脑）别人，有时候顺着别人的意思，但不是全部的，但不是全部的

    @北京—你说：人事说是徐总经理，我去天眼查查了一下，就是徐老师，法学的比较有名的老师了，我看了老师微博，在晒娃，跑步。

    @广州-马叔：这样的人，喜欢什么，投其所好，布朗定律，了解一下。你去百度、微博、脉脉搜一搜这个人的经历，喜欢说什么。到时候就按照别人喜欢讨论说的事情说，把别人写的文章，了解了解，就可以说，我是您的忠实粉丝。

    @重庆-CarolH：可以去知乎搜他，什么法考老师推荐，肯定有人说他什么风格。

    @广州-马叔：这种坑就不要踩了，这是用户的评价，不一定正确，自己看，总结出来，就不一样。但是可以把知乎上面的搜索起来，说很多用户，对您的评价不错，那倒是可以，用第三方的视角去评价，别人会更加的高兴。

    简单一个点，我面试奶爸的，
    1.我写的自我介绍，是根据他的来定制的，虽然没有用上。（估计大老板面试也不会让你做我介绍，但也说不定）

    2.我会看奶爸的微博，看了之后，把他的微博分为几个大类；重点得出喜欢说什么；

    3.是怎么行文的，风格是怎么样的。 从内容中找出和你有共同点的地方，比如说人家喜欢讨论某某书籍，或者是某某历史，刚好你也熟悉，这样就可以有话可聊。 （也是防止，万一你主动聊起不熟悉的话题，最后让自己尴尬。）

    当然上面是内容运营嘛，奶爸的内容运营，我是这样玩的。 这是我的一面之词，你看能不能适用。

    回答关键词：三轮面试/老板面试