写了一下，不穷推荐的书籍《终身成长》鸡汤书的梗概，没有时间看的同学可以快速鸡汤一下。

    「固定思维」v.s. 「成长思维」。

    • 固定不变 v.s. 动态变化
    • 绝对天赋 v.s. 后天可变
    • 固定证明 v.s. 持续发展
    • 成功绝对值 v.s. 成功相对值
    • 个人主义 v.s. 集体主义

    固定思维更倾向于强调：特殊、高人一等和特权等概念，而去忽略人的潜能。
    持续学习，是成长思维的核心要素。
    潜能的背后，有不同思维模式浓墨重彩的一笔。
    能力是可以通过后天努力来培养的 —— 成长思维的核心。
    固定思维很依赖比较在找存在感和优越感。
    注意标签 🏷 带来的固定思维，需要注意标签的动态性。 —— 毕竟，士别三日当刮目相待！
    成长性思维模式很多时候能够带来进步的快乐，带动幸福的水车转动。

    • 体育冠军的思维模式 🏆
      1% 的天赋，99% 的努力，虽然这 1% 可能远比 99% 要重要。
      秉性：逆境中向上生长的能力。
      决心和意志是梦想的基础。
      挫折并非失败。
    • 领导和商业的思维模式
      成长的思维模式，并非总是在证明自己强于别人，并不会强调自己的地位、权力、功勋，更不会刻意贬低别人来创造自己的优越感。
      人高一等，以自己为中心等思维，就是固定思维比较常见的。
      固定思维的人，很多时候会在职场上表现得很强势，戾气重，攻击性强。
      倾听、信任和培养，不断为公司培养和招聘关键位置上超越自己的人，才是公司长青发展的道路。
      沟通能力、协调能力、领导力、管理能力都是后天可以通过刻意训练获取的。
    • 人际关系中的思维模式
      复仇是甜蜜的，LOVE v.s. HATE
      高情商背景下的「❤️」，理解和宽容
      夫妻的情感是磨合的过程，不是高标背景下的压制和一边倒，是逐渐「成长」、「磨合」和「共融」的过程。

    对思维模式的传播：

    • 和孩子的反馈，本质上来说是价值观和思维模式的传输。
    • 成功 & 失败的信息反馈，都需要斟酌，找到适宜于培养孩子成长思维的程度。

    最后，这个世界「唯一不变的就是变化」。