设计师写职级晋升汇报必须注意的3块内容 · 语雀 - 图1

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引言

不知道大家有没有遇到这类的问题:转正、提案或者职级晋升汇报时,最耗时的就是梳理行文思路。

1)新手玩家写了两页 ppt,结果觉得思路不对,又重新来过,这样翻来覆去改 ppt,耗时间不说,给自己搞得也不自信了;
2)经历多次 ppt 折磨的老玩家,可能写这类 ppt 也已经驾轻就熟了,但是行文思路老套,三段论结构,中规中矩。

接下来,我以一个新的行文视角——“从低到高的能力模型为故事线”,并全文以一个成功 ppt 进行举例,和大家具体说说,这种行文思路哪里值得借鉴。

第一步 - 项目介绍怎么写

1、实际介绍项

其实能和领导阐述的只有重点 2~3 个项目,怎么能让领导一目了然感受到你的工作量呢?可以试试下面的办法:

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将所有重点工作按时间线展示出来:
1)大量并行的时间线,可以侧面展示出你多项目并行处理的能力;
2)可以设置一些提问,引发一些思考,让领导根据你预设好的故事线,沉浸其中;

2、接下来,我们要 “以从低到高的能力模型为故事线”

开始和大家介绍项目了,这种介绍的方法,优点就在于:将个人能力摘出来,直接展示给领导,省去了领导在听你述职过程中 “猜测” 你有什么能力;

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能力是什么,然后举项目具体论证你具备的能力。

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这里有个重点说明:我们做完项目是一定要有数据指标来衡量的(领导需要看到好数据,才能更直观判断出你的能力),但当未上线项目无数据时,可以采用我下面提供的办法。

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你的优秀是可以通过方方面面的量化指标衡量的,除了线上真实数据,也包括上下游同学对你的评价等等。

3、接下来,套路一样,依然以能力模型为故事线,引出第二个项目:

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下面也有个说明给到大家:想证明你的优秀,可以采用让领导看到之前 “差” 是什么样,再让他看到你改完后,“好” 到什么程度。具体可以看下面的例子:

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这里也有个说明:每一个阶段的项目建议总结都更升华下,同时呼应下你对应的能力,更可信。

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4、接下来,套路一样,依然以能力模型为故事线,引出第三个项目:

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第二步 - 未来规划怎么写
其实未来规划就是给领导画饼的过程。当然画的够大还不行,最好还能画的具体(如承诺实现时间,具体步骤等等),让领导更加信服。

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第三步 - 价值观怎么写

价值观主要考验你是不是一个正能量的人,是否与公司所宣导的价值观一致。我给的建议是,可以展示出你特别的习惯与能力,更吸引领导的眼球,突出自己的亮点,让自己闪闪发光,总是没错的!

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以上,我围绕一个新的行文视角——“从低到高的能力模型为故事线”,并全文以一个成功 ppt 进行举例,和大家具体进行了介绍,希望大家有所收获吧。(给大家做个时间上的参考:上面这个 ppt,从梳理行文思路到 ppt 完成,我大概花了 2~3 天)

最后的最后,送大家一句箴言吧:述职类演讲,重点展示的是个人能力!个人能力!!个人能力!!!(重要的事情说三遍~)

转载:https://www.zcool.com.cn/article/ZMTI2MzIwMA==.html

作者:MIST 嘟

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