如何在互联网岗位择业？
- 产品经理
1 高智商：越是高阶的产品经理，视角和格局要求越高，需要懂的东西越多，如果学习能力跟不上是 cover 不住人、项目、资源的。
2 高情商：产品经理天然就是需要协调不同性格特点的人一起工作，说白了就是需要管人、鼓舞士气，所以这方面女性是有优势的，所以在产品经理的位置上有不少活跃成功的女性。
3 高财商：都说产品经理是 CEO 的预备岗是有道理的，一个产品成不成功在商业社会就是看它赚不赚钱，一个公司能不能活下去，第一要务就是开发的产品能赚钱。
4 高颜值：这不是强制的，但是由于这个岗位天然就是聚光灯，颜值总是能无形中起到作用。
5 高领导力：高阶的产品经理一定是要有自己特有的领袖气质和风格，这样才能吸引排除职责、薪资以外吸引到追随者。
6 热爱学习：岗位职责越大能力就越重，不学习是不能 cover 住团队、项目。
综合，产品经理岗位入门门槛低，但是它拼的是综合能力，不合适的话一般做到功能转化的层次就到头了，这时候为了职业发展会加入更多运营属性或者转向运营。另外，产品经理可以不懂技术，但是这肯定是硬伤。 - 交互设计师
1 注重用户体验：需要把产品的 idea 具象到可以让开发实现的程度，逻辑严密、性格内敛。
2 表达能力：需要通过文档、语言、原型图等形式将 UI 落地，让其他岗位的人明白到底要做成什么样的效果。
综合，交互设计师岗位入门门槛低，通过对产品、交互的理解，通常会转向产品经理的方向。 - 视觉设计师
1 美术功底：美工属于要求专业技能的岗位，这是最基本的，靠技术吃饭。
2 高颜值、气质：这类人颜值即是正义，对做出来的东西要求也是必须有美感的。
综合，视觉设计师岗位入门门槛是专业能力，上升通道是到艺术总监或者转向产品经理。 - 开发工程师
1 强专业技能：需要过硬的专业技能，因为写出来的代码是啥就是啥，没有回旋辩解的余地。
2 大技能树：越是高阶的开发，开发任务越难，接触和使用的新技术越多。
3 高智商：高质量的程序要求很高的逻辑思维和抽象思维，智商不够短则 2-3 年，就会发现自己不会写代码，也看不懂高质量的代码，做的只是简单的码农的事情，换个人也能 cover。
4 创造力：开发一般都是内心充满了好奇、对新技术充满了兴趣，愿意花费自己的时间琢磨一些新的东西，同时开发通常不喜欢重复一些没有难度的重复性工作。
5 爱学习：开发就是一个实打实的职业，高薪的背后是日积月累的付出，如果不爱学习手里的技术过时就等于失业。
综合，开发工程师岗位入门门槛是专业能力、持之以恒的学习热情，不善交际的高智商人群很适合该岗位，因为高级的程序员不是通过人数就能换算的，这种人才是企业竭力要保留的。另外，高智商高情商的程序员通常也有很好的职业发展空间，可以做技术经理，也可以转向产品经理。
开发工程师的专业能力的上升方向一般分为系统方向（后端、大数据、运维、数据库、安全、测试）、前端方向（移动端、PC 端）、算法方向（推荐、视觉、语言、网络等等），一般要保持一个主线，有精力再扩展其他方向。 - 运营
1 细分岗位多：如产品、用户、内容、活动、品牌、渠道、数据等等的专业运营
2 细分领域多：面向媒体、电商、工具、社区等等的专业运营
3 文案能力：要以专业的文笔将内容写出来
4 高情商：和人打交道是家常便饭，对人要达到洞察人性的地步，要求高于产品。
综合，运营岗位入门门槛低，高阶的运营需要强大的任务管理能力，将繁杂的事情梳理顺，要求能够在规定时间完成规定的任务，有明确的考核指标。由于运营细分领域太多，尽早找出适合自己的才是最重要的，一个人至多能深谙某几个领域的运营。另外，好的公司通常有好的产品打市场，但是守市场靠的是运营，是管理，所以运营从职业发展来讲也是很有前途的，同时该岗位不需要高强度持续的不断学习。
运营由于掌握公司资源，所以这就是跳槽议价的一个筹码。同时，由于运营深刻的理解人性，懂的客户痛点，所以运营转产品经理也是很正常的。
如何写简历？
越是高级的岗位，考核越是苛刻和不经意，在无熟人介绍的前提下，对方对你的了解就始于简历长什么样子。如果经济条件许可，找专业人士帮忙修改简历是最有效率的方法，如果自己修改，也要反反复复修改才行。
1 简历中好的学历和高质量的专业证书就是敲门砖、竞争者的分水岭。所以如果没有好的学历，努力考取对应的专业证书为自己加分吧。
2 简历中职位相关的高频词汇要多，这样才会在求职网站或求职 APP 上被系统推荐靠前、曝光。
3 简历中如果出现了时间断档，一定不能是身体原因或者是工作态度原因。HR 允许的断档一般是一些情有可原的事情，自我脱产提升等等正向的原因。
4 简历要注重扬长避短：工作经验、出身校、专业等都是可以突出的点。如果公司还行，可以描述清楚公司的行业排名、所在部门、负责的项目、岗位职责；如果公司不行，可以描述清楚客户公司实力、自己业务能力、自己岗位职责。潜台词就是我很厉害、我产出很高。
5 简历要有数据、有事实：开拓性职位描述自己创造的价值；管理型职位描述自己挽回多少损失等。
6 简历中的项目经历很重要，好的项目经历按照 STAR（背景、目标、行动、结果）框架进行编辑。
7 简历要有自己职业框架：要让 HR 从自己连续的职业经历的岗位名称和所在公司、部门看出自己的职业脉络，如自己的专业方向、自己所在公司的排名变化、自己所在公司职位变化，从而让 HR 客观判定你是它需要的人，你的身价应该是多少，你是否有清晰的职业规划。
8 简历要有行业趋势：每个行业都有周期性，每个公司也都有周期性，一定要在所在行业或所在公司要进入衰退期前就果断撤出，保持自己的竞争力。
PS：中高端往上的职位很难再通过招聘网站这个渠道获得机会，一般是依靠人脉内推和猎头推荐获得机会，所以工作了 1-3 年后一定要开始注重行业人脉的积累。
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如何寻找师傅？
一个好师父是职场、人生中非常重要的资源，就好比自己的同窗校友资源一样，只要跟随他，至少可以保证从他身上学到的东西能够达到和他相同的水平。正所谓闻道有先后，师父也有自己的师父，成功人士总是有一些相同的经历，大多数成功人士都会提自己受到了贵人的提携和帮助。
初入职场的年轻人 80% 都是没有明确目标的，不懂自己擅长什么、不懂行业、不懂公司、不懂人脉，而职场新人的第一个师父就是自己的直接上级，通过观察上级的行事风格、能力水平、言谈举止以及其到目前这个级别的时间，你就可以知道直接上级算不算是师父，跟他混有没有前途。
好的师父可以为自己解惑，这不单是专业知识，更重要的包括了看不见的人生、思想、职场关系等。
通常，上级的上级及以上才算是师父，因为他会帮你打开上升的快车道。但是职场新人一般没有寻找师父的意识，就算是有也不知道如何引起潜在师父的注意（职场上的交情讲究利益交换、价值交换），这时的职场新人价值是未来潜在的价值（所谓成长股），所以需要从自己的行为态度、做事能力、智商情商等基本素养上让潜在的师父觉得自己是可造之材。体现在日常工作中，就是积极做事、考虑周全，周报邮件、工作汇报等体现自己工作成果的地方一定要认真准备，在自己能力范围内而没人做的事情要主动汇报并负责。其实看看《高效能人士的七个习惯》就会明白许多做人做事的道理。做好了自己分内分外的工作，加上自己汇报得体，总是会让潜在的师父注意到的。在内心寻找好潜在的师父后，就可以在私下主动请求确定彼此间关系，说明自己需要什么，能给对方什么，前辈总是会乐于用自己的经验人脉等资源提携优秀的后辈的，这样就如愿获得了职业的快车道入场券了。
有句话说得好——在公司首先你自己要行，然后有人说你行，最后要说你行的人也要行。当然，师父并不局限于自己公司的，只要是你觉得对方厉害，有机会跟其学习的都算潜在的师父。
如何圆通的人际关系？
一、中西方人际关系差异
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中
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人本位
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家庭单位
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合理的不平等
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彼此对待
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道德性
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关怀
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亲密性
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势利
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复杂
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西
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神本位
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个人单位
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平等
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权利义务
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法律性
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好奇
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距离性
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利害
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单纯
|
二、人际关系概述
人际起点
1 一表人才（天生本有）
2 两套西装（后天附加）
人际媒介
3 三杯酒量（吃喝入肚）
4 四圈麻将（社交活动）
人际交往
5 五方交友（扩大范围）
6 六出祁山（深入往来）
人际技巧
7 七术打马（取悦他人）
8 八口吹牛（吹捧自己）
人际修养
9 九分努力（不断精进）
10 十分忍耐（忍辱负重）
一阴一阳是为道（随着环境的变化随时进行调整）
一、一表人才
注意三点：
1 不以第一印象论断别人
2 很多人都会以第一印象论断人
3 外表良好有利有弊
多多观察：
1 眼睛是内心的外显，观察对方的眼神
2 人是很擅长伪装自己内心的，观察其行为
3 步步为营，保护好自己，才会少吃亏，才能保持真诚
应该具备的观念：
1 承认并接受个别差异
2 学好人生的第一课自我定位
3 处理好自己与自己的关系
修炼建议：
1 保持健康
2 重视内在涵养
3 保持好的心情
4 自然不做作
5 找到最快乐的职位、找到最喜欢做的事情
二、两套西装
含义：
1 着装应符合场合
2 着装应符合身份
3 避免不合禁忌的着装
4 自己要有主见，不宜人云亦云，失去自己的个性
符合社会环境：
1 在中国禁当面发难，让别人觉得不稳定
2 在中国难以承诺的事情说一是二；在西方承诺过没做的是信用问题
3 在中国领导是权威，自己的想法自己知道就好
三、三杯酒量
1 兴趣相同自然就能成为朋友，交朋友最好的方法就是投其所好
2 人际关系媒介运用一定要注意正当性、度的拿捏
人际关系媒介运用的必要性：
1 解决求人难的困扰
2 排除中国人难于了解的障碍
喝酒的注意事项：
1 喝酒是为了让别人醉而自己保持不醉
2 注意醉酒后的姿态
酒桌交际的应对技巧：
1 不做不会喝酒的表态
四、四圈麻将
输赢的哲学：麻将等的目的是为了交友，所以不关紧要的事情宁可输也不要赢。
经营人际关系的建议：
1 定期更新电话号码
2 按地区分区
3 加强对方对你的好印象
4 避免占小便宜
5 避免主动倡导
五、五方交友
益处：
1 争取贵人的赏识
2 增广见识
注意：
1 人都是在没有成就和年轻时候最好结交
2 人际关系最大的忌讳是投机取巧
3 恩生于害，害生于恩
4 多请教、少发表
5 文化就是各种花样（中国的客道需要分清真假）
6 酒品、茶品、烟品要端正
六、六出祁山
交友不但要扩大范围，还要深耕。
1 交友要交心
2 未雨绸缪，结交知己
七、七术打马
1 对别人好听的话讲的有水平
2 对自己别人好听的话要警觉
3 忠言逆耳，现实中没那么多上级会直接接受，所以对的话如何讲让别人听进去就是水平
4 美国人讲话最在意的是逻辑正确、内容的真实；中国人讲话最在意的是立场、方式、态度是否正确（爱面子）
5 需要别人帮忙又不求人的方式就是恭维对方
6 给对方面子，对方反而会听进去，否则对方会认为已经抵消掉了（情感账户）
八、八口吹牛
1 不要自吹自擂，通过别人的口来捧自己；想捧别人也是这个道理
2 没人捧自己，也说明自己朋友经营的不好
3 吹捧要适度
4 用行动表明自己，而不是嘴上说说
九、九分努力
1 努力只是本分，是成功的一个必要过程，并不保证成功
2 努力没有用，用心才要紧。但每个人对用心理解不同，所以只能说努力。
3 年青不空白，一定要留白（留下时间思考、总结、规划）
4 努力经受人生的磨练就是运好自己的气
5 成功在于有得（双赢）
十、十分忍耐
1 时间通常可以解决很多问题。欲速则不达
2 人可以被骗一次，但不会一直被骗，所以短视投机取巧，目标是长久经营，心存善念
3 方向比速度更重要
4 曲高必寡和，贤者始终是少数人，少数人做决策，大多数人只能做到差不多
5 人类社会是一个相对的社会，万事万物也是随时间在变化，所以任何人和事都只有相对标准而不存在绝对标准（止于至善是说要做最合适的，生产也是生产最合适的）
6 聪明才智越高的人看问题越透彻，则越需要忍耐，否则很容易生气、急躁
7 大家看到的数据、拿到的资料都一样，但是每个人做出的决策却不同，有高下之分，这就是水平，这也解释了为什么经管类专业没有标准答案
8 中国人最拿手的是随机应变（浑水摸鱼、投机取巧）
三、人际关系根本之家庭关系
1 人与人之间的关系不是平等的，而是亲疏有别，要摆正自己的位置。
2 先有夫妇才有父子，所以夫妇关系是所有人际关系中最根本的，家和万事兴，才有所谓国家。
3 看一个人，首先看他孝不孝，所谓忠臣出于孝子之门。
4 人要按照场合决定自己的角色，在家是夫妻，在外是社会角色。
5 夫妇、父子、君臣、兄弟、朋友
6 男女平等，但是要注意各自的实际表现方式，男人是刚，女人是水，柔能克刚。
四、人际关系的破坏因素
1 锋芒与自负。人是自然的一部分，所以人该服从自然规律，当人服从自然规律的时候，自然就会安排一条路给你走
2 轻率。不要立即反应，世界是持续变化、不断演进的，同一件事不会发生两次，历史会重演但每次都不一样，所以要谋定而后动，不随便表现。
3 没有好不好，只有很难说，拿捏的好就好，拿捏的不好就不好，始终随机应变寻找合理点。
五、人际关系应从自我做起
1 人大致分三种：硬汉、顺民、隐士。中国人的智慧在于合，三种类型能够随情况切换，这是很高的艺术。
2 人是能量体，能量体在一起构成磁场，能量体需要彼此频率和谐才能保证磁场的稳定，我们不能调整别人的频率，只能主动调整自己的频率，所以叫做随机应变。
3 人一定要有自己的价值观，想明白自己的价值是什么，这样才能将自己发散出去形成磁场进而吸引志同道合的人，这就是缘分，缘是机会，分是关系。
4 人与人之间要保持适当的距离，否则物极必反，君子之交淡如水，这也符合磁场的表现。
5 自然的道理一直没变，只是说我们要将古老的玄妙的语言用现代的语言重新表述解释出来，这就是科学的解释。
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转载时间：2021.3.17
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